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工作机会公平分配规定
工作机会公平分配规定
一、工作机会公平分配的基本原则与制度框架
工作机会公平分配是社会公平正义的重要体现，也是劳动力市场健康发展的基础。为实现这一目标，需建立明确的基本原则和制度框架，确保所有劳动者享有平等的就业权利。
（一）反歧视原则的全面贯彻
反歧视是工作机会公平分配的核心原则。用人单位在招聘、录用、晋升等环节不得因性别、年龄、种族、、户籍等因素对劳动者进行区别对待。例如，招聘广告中应避免出现“限男性”或“35岁以下”等歧视性条款；面试环节需采用标准化评分体系，减少主观偏见的影响。同时，建立投诉与追责机制，对违反反歧视原则的企业依法处罚，并通过公示制度强化
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