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生产部门组织结构设计与薪酬体系研究
目录
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1研究背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2研究现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国内研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、生产部门组织结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1组织结构理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.1组织结构基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.2组织结构主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.3影响组织结构因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2生产部门组织结构模式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.1直线制组织模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2职能制组织模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.3事业部制组织模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.4矩阵制组织模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.5网络制组织模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3生产部门组织结构优化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3.1组织结构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2组织结构设计流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.3组织结构优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.4案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、生产部门薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1薪酬管理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.1薪酬管理基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.2薪酬管理目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.3薪酬管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2生产部门薪酬构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1基本工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.2绩效奖金．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.3津贴补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.4福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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