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第十一章劳动关系新（增）
•本章结构及主要考点
节序考纲要求的主要考点
第一节劳动关系基本概念和主要框架1.劳动关系的基本概念、主体构成
2.劳动关系运行
其次节劳动关系的各学派理论、历史和在
3.劳动关系运行冲突处理方式
各国的发展
4.劳动关系经典理论以及在各国的发展历史
第三节我国建立和谐劳动关系的路径5.我国劳动关系的现状、建立和谐劳动关系的途径
•本章考情
本章为2024年教材新增的章，没有历年考题。本章学问点较多，肯定要留意驾驭考纲要求的主要考点。
•本章内容精讲
第一节劳动关系基本概念和主要框架
一、劳动关系的概念
表11-1
一（）劳动关系的1.劳动关系通常是指生产关系中干脆与劳D（劳动关系的目的：实现劳动者与生产资料结
定义动有关的那部分社会关系，或者说是指整个合并完成劳动过程
社会关系系统中与劳动过程干脆相关的社2（）劳动关系的主体：以劳动者和劳动力运用者
会关系系统。为基本主体。员工和雇主以及他们的组织，构
2.详细地说，劳动关系是指劳动者与劳动力成了狭义的劳动关系主体：广义的劳动关系主
运用者以及相关组织为实现劳动过程所构体还包括政府。
成的社会关系。3（）劳动关系的性质：它是一种社会经济关系，
一方面是一种以劳动与劳动酬劳相交换的利益
安排关系；另一方面，它也是一种组织与个体、
群体之间重要的社会关系。
二（）劳动关系的1.雇佣关系：是劳动关系最主要的特点。
特征2.冲突与合作：贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
3.劳动过程所涉及的劳动标准、管理规则是劳动关系所涉及的详细内容。这些内容在规范的
劳动关系中，表现为劳动者和雇主的权利义务。
三（）劳动关系的L个别劳动关系：即所谓的狭义的劳动关系，是指在详细的企业或劳动单位中劳动者个人与
层级结构3（个）劳动力运用者之间的关系。它主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
2.集体劳动关系：是指山工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
（1）主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。
2（）主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
3.社会劳动关系：又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力
供应方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。社会劳
动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
（1）最重要的特征：政府作为一个干脆主体介入。
2（）是一种宏观层面的劳动
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