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员工绩效考核方案实施细则
一、绩效考核目的
通过建立科学、公平、公正的绩效考核体系，全面、客观地评估员工的工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供有力依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进员工个人发展与公司整体目标的实现，营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围
本实施细则适用于公司内所有正式员工，包括各部门基层员工、中层管理人员以及高层管理人员。试用期员工可参照本细则进行考核，但考核结果主要用于评估其是否符合转正条件。
三、考核周期
1.月度考核：每月进行一次，主要考核员工当月的工作任务完成情况、工作态度等短期表现。
2.季度考核：每季度进行一次，综合该季度内各月的月度
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