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高管团队变动对创新质量的短期与长期效应
前言
高管团队结构直接影响创新决策的质量。一个结构合理、功能互补的团队能够更好地识别创新机会，分析创新难题，推动决策的实施。在创新决策中，团队的结构性设计不仅仅关乎团队成员的分工，还包括成员的互动模式和沟通机制。有效的团队结构能够提高决策效率，提升创新质量，确保创新决策符合企业发展的长远目标。
高管团队的决策机制对创新有着重要影响。团队结构的设计应当注重决策机制的效率与透明度，尤其是在创新决策中，高效的信息流动和决策流程能够显著提高创新决策的响应速度。与此团队成员之间的互动和合作关系也应当得到充分重视，以
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