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成都盛恒有限公司95后员工忠诚度提升对策研究

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本科毕业论文/设计（此处从论文、设计二选一，删去未选内容和斜杠）

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摘要

随着经济不断发展和社会快速变革，人力资源管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色。忠诚度作为员工行为的一种重要表现形式，在提高企业绩效和竞争力方面起着关键作用。目前95后员工已经成为职场的主力军，其忠诚度问题引起了人们的关注。成都盛恒机电设备有限公司作为一家小型企业同样面临着如何提升95后员工忠诚度的重要问题。

通过马斯洛需求理论，本选题以增强员工对组织的认同感作为切入点，研究95后员工与组织之间存在的问题，具体分析本文中研