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2024年江西省全南县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单选题

1.以下哪种管理理论强调通过科学方法确定工作标准和操作方法以提高生产效率？

A.人际关系理论

B.一般管理理论

C.科学管理理论

D.系统管理理论

答案：C

答案分析：科学管理理论由泰勒提出，主张用科学方法确定工作标准和操作方法来提高效率；人际关系理论强调人的社会和心理因素；一般管理理论侧重于管理的职能；系统管理理论把组织看作一个系统。

2.卫生事业管理的核心任务是：

A.提高卫生资源的利用效率

B.保障人民健康

C.加强卫生机构的管理

D.促进医学科学的发展

答案：B

答案分析：卫生事业管理的根本目的是保障人民健康，其他选项都是围绕这一核心任务展开的具体工作。

3.下列不属于卫生人力资源特点的是：

A.主观能动性

B.时效性

C.可存储性

D.知识性

答案：C

答案分析：卫生人力资源具有主观能动性、时效性、知识性等特点，但不具有可存储性，人力不能像物资一样长期存储。

4.卫生服务需求的影响因素不包括：

A.人口数量

B.卫生服务价格

C.居民收入水平

D.卫生服务供给量

答案：D

答案分析：卫生服务供给量是影响卫生服务市场的一个方面，但不是影响卫生服务需求的因素，人口数量、价格、居民收入水平等会影响需求。

5.医院质量管理中，最基础的质量管理是：

A.科室质量管理

B.院级质量管理

C.班组质量管理

D.个人质量管理

答案：C

答案分析：班组是医院最基层的组织，班组质量管理是医院质量管理的基础，然后依次是科室、院级质量管理。

6.卫生政策的制定过程中，首先要进行的是：

A.政策方案的设计

B.政策问题的确认

C.政策方案的评估

D.政策的实施

答案：B

答案分析：卫生政策制定首先要确认政策问题，明确要解决的是什么问题，然后才是方案设计、评估和实施等环节。

7.医疗废物处理应遵循的原则是：

A.集中化处理

B.分散化处理

C.无害化处理

D.资源化处理

答案：C

答案分析：医疗废物处理的首要原则是无害化处理，确保不对环境和人体健康造成危害，集中化处理是一种方式，资源化处理是更高层次的要求。

8.下列属于卫生信息的是：

A.医院的建筑设计

B.药品的生产工艺

C.疾病的发病率

D.医疗设备的品牌

答案：C

答案分析：疾病的发病率属于卫生信息，反映了卫生领域的相关数据；医院建筑设计、药品生产工艺、医疗设备品牌不属于卫生信息范畴。

9.社区卫生服务的特点不包括：

A.综合性服务

B.连续性服务

C.专科性服务

D.可及性服务

答案：C

答案分析：社区卫生服务具有综合性、连续性、可及性等特点，以提供基本医疗和公共卫生服务为主，并非专科性服务。

10.卫生资源优化配置的目标是：

A.提高卫生资源的公平性

B.提高卫生资源的效率

C.兼顾公平与效率

D.增加卫生资源的数量

答案：C

答案分析：卫生资源优化配置要兼顾公平与效率，既要让不同人群公平地获得卫生资源，又要提高资源的利用效率。

多选题

1.卫生管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：ABCD

答案分析：卫生管理具有计划、组织、领导、控制等基本职能，计划确定目标和行动方案，组织调配资源，领导激励员工，控制监督执行情况。

2.影响卫生服务供给的因素有：

A.卫生服务价格

B.卫生技术水平

C.卫生资源的数量

D.政府的政策

答案：ABCD

答案分析：卫生服务价格影响供给的积极性，卫生技术水平决定供给的能力，卫生资源数量是供给的基础，政府政策会对供给产生引导和约束作用。

3.医院感染管理的措施包括：

A.加强医务人员的培训

B.严格执行消毒隔离制度

C.开展医院感染监测

D.合理使用抗菌药物

答案：ABCD

答案分析：加强医务人员培训可提高防控意识和能力，严格消毒隔离、开展监测、合理使用抗菌药物都是医院感染管理的重要措施。

4.卫生信息系统的功能有：

A.数据收集

B.数据存储

C.数据分析

D.信息传递

答案：ABCD

答案分析：卫生信息系统具有数据收集、存储、分析和传递等功能，以支持卫生决策和管理。

5.卫生人力资源管理的内容包括：

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：ABCD

答案分析：卫生人力资源管理涵盖人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面，以吸引、培养和激励卫生人才。

判断题

1.卫生事业是一种社会公益事业，不具有经济性。（×）

答案分析：卫生事业具有社会公益性，但也存在经济活动，如医疗服务的提供、药品的生产销售等，具有一定的经济性。

2.医院的质量管理只需要关注医疗质量，不需要关注服务质量。（×）