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2024年湖南省桃江县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

1.以下哪种管理理论强调通过科学方法来确定工作定额、标准化操作流程等以提高生产效率？

A.人际关系理论

B.科学管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

答案：B

答案分析：科学管理理论由泰勒提出，着重用科学方法确定工作定额和标准化操作流程以提升效率。人际关系理论关注员工社会和心理需求；系统管理理论将组织视为系统；权变管理理论强调根据环境变化采取管理方式。

2.卫生事业管理的核心职能是？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

答案分析：计划是卫生事业管理的核心职能，它为组织活动确定目标和方向，后续组织、领导、控制等职能都围绕计划展开。

3.下列不属于卫生资源范畴的是？

A.卫生人力

B.卫生信息

C.卫生资金

D.卫生宣传

答案：D

答案分析：卫生资源包括卫生人力、物力、财力、信息等，卫生宣传是利用卫生资源开展的活动，不属于卫生资源范畴。

4.卫生服务需求的特点不包括？

A.消费者信息缺乏

B.需求的不确定性

C.需求的多层次性

D.需求的无限性

答案：D

答案分析：卫生服务需求具有消费者信息缺乏、不确定性、多层次性等特点。需求受支付能力和其他因素限制，并非无限性。

5.以下哪项是区域卫生规划的核心内容？

A.卫生资源的合理配置

B.卫生服务的公平性

C.卫生机构的设置

D.卫生人才的培养

答案：A

答案分析：区域卫生规划核心是根据区域内人群卫生服务需求，合理配置卫生资源，以提高资源利用效率和卫生服务可及性。

6.卫生政策的制定过程中，首要环节是？

A.问题确认

B.目标设定

C.方案设计

D.方案评估

答案：A

答案分析：卫生政策制定首先要确认存在的卫生问题，明确问题所在才能设定目标、设计方案和进行评估。

7.医院质量管理中，全面质量管理的关键是？

A.全员参与

B.全过程管理

C.全要素管理

D.以上都是

答案：D

答案分析：全面质量管理强调全员参与、全过程管理和全要素管理，三者共同构成全面质量管理关键，缺一不可。

8.卫生人力资源管理的首要任务是？

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员规划

D.人员考核

答案：C

答案分析：卫生人力资源管理首要任务是进行人员规划，根据卫生事业发展需求，规划人员数量、结构等，为后续招聘、培训、考核等奠定基础。

9.下列关于卫生服务市场的特点，错误的是？

A.卫生服务产品是公共产品

B.卫生服务需求弹性小

C.卫生服务供给具有垄断性

D.卫生服务市场存在信息不对称

答案：A

答案分析：卫生服务产品既有公共产品属性（如公共卫生服务），也有私人产品属性（如部分医疗服务），并非都是公共产品。

10.在卫生统计中，反映一组数据离散程度的指标是？

A.平均数

B.中位数

C.标准差

D.百分位数

答案：C

答案分析：标准差用于衡量数据的离散程度，平均数反映数据平均水平，中位数是中间位置数值，百分位数用于描述数据在某一百分比位置的值。

11.医院感染管理的重点科室不包括？

A.手术室

B.重症监护室

C.普通病房

D.消毒供应中心

答案：C

答案分析：手术室、重症监护室、消毒供应中心是医院感染管理重点科室，普通病房相对感染风险较低，不是重点管理科室。

12.卫生项目管理中，项目实施阶段的主要工作不包括？

A.项目进度控制

B.项目质量控制

C.项目资金筹集

D.项目风险管理

答案：C

答案分析：项目实施阶段主要进行进度、质量控制和风险管理，资金筹集一般在项目前期准备阶段完成。

13.下列属于卫生行政组织的是？

A.中华医学会

B.疾病预防控制中心

C.卫生健康委员会

D.医院

答案：C

答案分析：卫生健康委员会是卫生行政组织，负责卫生行政管理工作。中华医学会是学术团体，疾病预防控制中心是专业机构，医院是卫生服务提供机构。

14.卫生服务营销的核心是？

A.满足消费者需求

B.提高服务价格

C.扩大服务规模

D.增加服务项目

答案：A

答案分析：卫生服务营销核心是以消费者需求为导向，满足其需求，提高满意度和忠诚度。

15.医院绩效管理的关键指标不包括？

A.医疗质量指标

B.医疗效率指标

C.医院建筑规模指标

D.患者满意度指标

答案：C

答案分析：医院绩效管理关键指标包括医疗质量、效率和患者满意度等，医院建筑规模与绩效无直接关联。

16.以下哪种卫生信息系统主要用于医院内部的医疗信息管理？

A.区域卫生信息系统

B.医院信息系统（HIS）

C.公共卫生信息系统

D.卫生财务管理系统

答案：B

答案分析：医院信息系统（HIS）用于医院内部医疗信息管理，如患者挂号、就诊、检查