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2024年河北省成安县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单项选择题（每题1分，共30题）

1.卫生管理的核心职能是（）

A.计划B.组织C.控制D.协调

答案：A

分析：计划是卫生管理的首要职能和核心职能，它为组织活动确定目标和方向，是后续组织、控制、协调等职能开展的基础。

2.下列不属于卫生服务需求特点的是（）

A.消费者信息缺乏B.卫生服务需求的主动性C.卫生服务利用的效益外在性D.卫生服务需求的不确定性

答案：B

分析：卫生服务需求通常是被动的，消费者由于医学知识缺乏等原因，往往在很大程度上依赖医生的建议来确定需求，并非具有主动性。

3.卫生人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.人员培训C.工作分析D.绩效考核

答案：C

分析：工作分析是对组织中各项工作的内容、责任、任职资格等进行系统分析和描述，为后续的人员招聘、培训、绩效考核等提供基础，是卫生人力资源管理的首要环节。

4.卫生服务市场的特殊性不包括（）

A.市场机制的局限性B.供需双方信息对称C.卫生服务需求的弹性小D.卫生服务的公共产品和准公共产品特性

答案：B

分析：在卫生服务市场中，供需双方信息是不对称的，医生掌握更多的专业知识，患者信息相对匮乏。

5.下列属于卫生事业管理研究方法中定性研究方法的是（）

A.问卷调查法B.实验研究法C.德尔菲法D.现况调查法

答案：C

分析：德尔菲法是一种通过多轮专家匿名咨询来获取意见和预测的定性研究方法，而问卷调查法、实验研究法、现况调查法多属于定量研究方法。

6.区域卫生规划的核心是（）

A.合理配置卫生资源B.提高卫生服务质量C.降低卫生服务成本D.增加卫生服务可及性

答案：A

分析：区域卫生规划就是要根据区域内居民的卫生服务需求，合理分配和使用卫生资源，以实现卫生资源的最优配置。

7.医院质量管理的基础工作不包括（）

A.标准化工作B.质量教育工作C.成本核算工作D.质量信息工作

答案：C

分析：医院质量管理的基础工作包括标准化工作、质量教育工作、质量信息工作等，成本核算工作主要是财务管理方面的内容，不属于质量管理基础工作。

8.突发公共卫生事件应急管理的首要原则是（）

A.预防为主B.快速反应C.统一指挥D.依靠科学

答案：A

分析：预防为主是突发公共卫生事件应急管理的首要原则，通过采取有效的预防措施，可以最大程度地减少事件的发生和危害。

9.卫生政策的主体不包括（）

A.政府B.医疗机构C.利益集团D.公民个人

答案：B

分析：卫生政策的主体包括政府、利益集团、公民个人等，医疗机构是卫生政策的执行和实施者，不属于政策主体。

10.医疗风险的特点不包括（）

A.风险存在的客观性B.风险影响的全球性C.风险的不确定性D.风险的损害性

答案：B

分析：医疗风险主要影响的是医疗服务的相关方，如患者、医疗机构等，一般不具有全球性的影响。

11.卫生经济学评价的基本方法中，成本效益分析的结果表示为（）

A.成本效果比B.净效益C.成本效用比D.效果指数

答案：B

分析：成本效益分析是将成本和效益都用货币形式表示，结果用净效益（效益成本）来衡量。

12.医院感染管理的重点部门不包括（）

A.手术室B.检验科C.供应室D.门诊大厅

答案：D

分析：手术室、检验科、供应室等是医院感染发生风险较高的重点部门，门诊大厅人员流动性大，但并非感染管理的重点部门。

13.下列关于卫生信息管理的描述，错误的是（）

A.卫生信息管理的目的是提高卫生服务的效率和质量B.卫生信息具有时效性C.卫生信息管理不包括信息的收集D.卫生信息管理要遵循保密性原则

答案：C

分析：卫生信息管理包括信息的收集、整理、存储、分析和利用等一系列过程，收集是其重要环节之一。

14.卫生服务质量管理的关键环节是（）

A.质量策划B.质量控制C.质量保证D.质量改进

答案：D

分析：质量改进是不断提高卫生服务质量的关键，通过发现问题、分析原因并采取措施加以改进，使卫生服务质量不断提升。

15.卫生人力资源规划的主要内容不包括（）

A.卫生人力资源需求预测B.卫生人力资源供给预测C.卫生人力资源培训规划D.卫生人力资源薪酬规划

答案：D

分析：卫生人力资源规划主要包括需求预测、供给预测、培训规划等，薪酬规划属于人力资源管理中薪酬管理的内容，不属于规划的主要内容。