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2025年法律法规执行师职业水平试题及答案

一、选择题（每题2分，共12分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.传真形式

D.邮件形式

答案：A

2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的情形？

A.劳动者与用人单位建立劳动关系

B.劳动者与用人单位变更劳动合同

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同

D.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同

答案：D

3.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

答案：D

4.下列哪项不属于《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权行为？

A.侵害他人财产权

B.侵害他人人身权

C.侵害他人知识产权

D.侵害他人名誉权

答案：C

5.下列哪项不属于《中华人民共和国公司法》规定的公司组织形式？

A.股份有限公司

B.有限公司

C.合伙企业

D.个人独资企业

答案：C

6.下列哪项不属于《中华人民共和国刑法》规定的犯罪行为？

A.故意杀人

B.故意伤害

C.盗窃

D.违反交通规则

答案：D

二、简答题（每题6分，共18分）

1.简述《中华人民共和国合同法》中关于合同效力的规定。

答案：《中华人民共和国合同法》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，自成立时生效。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

2.简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的权益保障规定。

答案：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有以下权益：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律法规规定的其他权利。

3.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险的规定。

答案：《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴组成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4.简述《中华人民共和国侵权责任法》中关于侵权责任的承担方式。

答案：《中华人民共和国侵权责任法》规定，侵权行为人应当承担侵权责任。侵权责任的承担方式包括：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

5.简述《中华人民共和国公司法》中关于公司治理的规定。

答案：《中华人民共和国公司法》规定，公司治理应当遵循以下原则：股东权益保护、公司决策科学、公司运营规范、公司社会责任。公司治理应当建立健全的决策机制、监督机制、激励机制和责任机制。

三、论述题（每题12分，共24分）

1.结合实际，论述《中华人民共和国合同法》在保障合同效力方面的作用。

答案：《中华人民共和国合同法》在保障合同效力方面具有重要作用。首先，合同法明确了合同的成立、生效、履行、变更、解除和终止的条件，为当事人提供了明确的合同行为准则。其次，合同法规定了合同违反的法律责任，对违约行为进行了严厉制裁，保障了当事人的合法权益。最后，合同法还规定了合同的解释原则，有助于解决合同纠纷，维护社会和谐稳定。

2.结合实际，论述《中华人民共和国劳动法》在保障劳动者权益方面的作用。

答案：《中华人民共和国劳动法》在保障劳动者权益方面具有重要作用。首先，劳动法明确了劳动者的基本权益，如取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，为劳动者提供了法律保障。其次，劳动法规定了劳动争议的处理程序，保障了劳动者的合法权益。最后，劳动法还规定了用人单位的义务，如签订书面劳动合同、按时足额支付工资等，促使用人单位依法经营，保障劳动者权益。

四、案例分析题（每题15分，共30分）

1.案例一：某公司员工张某因工作原因，与公司发生劳动争议。张某认为公司未按照规定支付加班费，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，分析张某的诉求是否合理。

答案：张某的诉求合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：工作日延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付；休息日安排工作的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日安排工作的，按照不低于工资的300%支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照约定支付加班费的，劳动者可以