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南通国企考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.以下哪种市场结构中企业的产品是同质的（）

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头垄断

D.完全垄断

答案：A

3.南通国企在当地经济发展中的主要作用不包括（）

A.税收贡献

B.技术垄断

C.提供就业

D.产业带动

答案：B

4.会计的基本职能是（）

A.核算与监督

B.分析与考核

C.预测与决策

D.核算与决策

答案：A

5.宏观经济学中研究的一个国家的总产出是指（）

A.国内生产总值

B.国民生产总值

C.国民生产净值

D.国内生产净值

答案：A

6.南通国企遵循的最重要的法律规范是（）

A.公司法

B.合同法

C.劳动法

D.消费者权益保护法

答案：A

7.企业战略管理的核心是（）

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

答案：C

8.在人力资源管理中，招聘的首要环节是（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

答案：A

9.财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：C

10.南通国企进行技术创新的主要目的是（）

A.提高竞争力

B.获得政府补贴

C.满足管理层兴趣

D.做形象工程

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.南通国企的经营特点可能包括（）

A.注重社会效益

B.受政策影响大

C.资源优势明显

D.市场竞争意识弱

答案：ABC

2.企业进行市场营销时考虑的因素有（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

答案：ABCD

3.企业的财务报表主要包括（）

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表

答案：ABCD

4.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：ABCD

5.南通国企面临的市场风险有（）

A.原材料价格波动

B.产品需求变化

C.竞争对手增加

D.汇率波动

答案：ABC

6.企业战略的层次包括（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

答案：ABC

7.会计核算的基本前提包括（）

A.会计主体

B.持续经营

C.会计分期

D.货币计量

答案：ABCD

8.企业进行成本控制可以采用的方法有（）

A.标准成本法

B.作业成本法

C.目标成本法

D.定额成本法

答案：ABCD

9.在组织管理中，组织设计的原则有（）

A.专业化分工原则

B.统一指挥原则

C.管理幅度原则

D.权责对等原则

答案：ABCD

10.南通国企在技术创新方面可采取的措施有（）

A.加大研发投入

B.引进人才

C.与高校合作

D.购买专利技术

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.南通国企不需要参与市场竞争。（）

答案：错误

2.企业的社会责任就是追求利润最大化。（）

答案：错误

3.会计利润就是经济利润。（）

答案：错误

4.人力资源是企业最重要的资源。（）

答案：正确

5.企业战略一旦制定就不能改变。（）

答案：错误

6.南通国企的决策只需要考虑企业自身利益。（）

答案：错误

7.产品的质量是企业在市场上立足的根本。（）

答案：正确

8.财务管理只涉及企业的资金管理。（）

答案：错误

9.在完全竞争市场中，企业没有定价权。（）

答案：正确

10.企业进行组织变革一定是坏事。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述南通国企在当地经济发展中的重要意义。

答案：南通国企在当地经济发展中有重要意义。一是税收贡献大，为地方财政提供资金支持。二是提供大量就业岗位，稳定社会就业。三是起到产业带动作用，促进上下游产业发展。

2.请简要说明企业成本管理的主要内容。

答案：企业成本管理主要内容包括成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核等环节，通过这些环节来降低成本，提高企业效益。

3.阐述人力资源规划对企业的重要性。

答案：人力资源规划对企业重要性体现在：一是确保企业在不同发展阶段有合适的人员数量和质量。二是合理配置人力资源，提高效率。三是为员工发展提供方向，提高员工满意度。

4.简述南通国企进行市场调研的目的。

答案：南通国企进行市场调研目的有：了解市场需求，为产品研发提供依据