法律的调解工伤.docxVIP

第1篇

一、引言

工伤事故是劳动者在生产、工作中遭受意外伤害的一种现象，它不仅给劳动者本人及其家庭带来痛苦，也给社会稳定和经济发展带来负面影响。在我国，工伤事故的调解与处理一直是劳动保障工作的重要内容。本文将从法律的角度，探讨工伤事故的调解，以保障劳动者的合法权益。

二、工伤事故的定义及特点

1.定义

工伤事故，是指劳动者在从事职业活动过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故包括以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.特点

（1）普遍性：工伤事故在各类职业活动中普遍存在，不受行业、地域、年龄等因素的限制；

（2）突发性：工伤事故往往突然发生，难以预料；

（3）严重性：工伤事故可能造成劳动者身体残疾、死亡等严重后果；

（4）复杂性：工伤事故的处理涉及多个法律关系，如劳动关系、工伤保险关系、民事赔偿关系等。

三、工伤事故的调解原则

1.公平原则

工伤事故的调