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职场之中，什么决定成就上限

在规模型企业中，一个人要想成为某一领域的专家，最重要的是要对这个领域有极高的兴趣，这样才能在这个领域坚持10年甚至20年，而职业兴趣正是来自“心”，也就是一个人的价值体系，即一个人认为什么事情有价值。

个体大多数都是通过卓越的工作表现，证明自身在初级岗位上拥有与“智”相关的综合能力，才有机会得到晋升，最终才能成为高级管理者。从个人贡献者到一线经理的晋升，需要的是解决具体问题的能力。晋升之后，个体面临第一次转型，即成为卓越的带领团队的经理，我们叫作“领导他人者”。这时候要做到以团队的成功为核心，帮助每一位团队成员取得成功，就没那么容易了。只有一个人的初心是希望帮