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科学分配奖励性绩效工资
完善绩效工资制度是各组织在收入分配改革过程中的重要一项。奖励性绩效是指奖励性绩效工资，是事业单位工作人员特有的工资组成部分；奖励性绩效，则一般都是指绩效考核奖、目标考核奖和年终奖等。在奖励性绩效工资分配过程中，部分组织机构还存在一些亟待改进的问题。优化奖励性绩效工作的主要目的是激发组织创造活力，充分调动各类人员积极性，推动组织内部分配机制落实，保障分配的公正性、科学性、合理性和激励性。
●绩效工资分配制度有待进一步优化
现实中，部分行业主管部门统筹调控指导力度不够，例如，某局直属事业单位受传统观念影响，对实施绩效工资分配重视程度不够，在发展中受规模较小的特点影响，现行的
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