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- 约4.78千字
- 约 10页
- 2025-08-14 发布于山东
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第1篇
第一章总则
第一条为加强煤矿班组长的管理,提高班组长的综合素质,确保煤矿安全生产,根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规,结合我矿实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有班组长的管理,包括正职、副职及兼职班组长。
第三条煤矿班组长是班组安全生产的第一责任人,对本班组的安全生产负全面责任。
第四条煤矿班组长管理制度遵循以下原则:
(一)安全第一,预防为主;
(二)以人为本,关爱生命;
(三)权责明确,奖惩分明;
(四)教育培训,持续改进。
第二章职责与权限
第五条煤矿班组长职责:
(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和方针政策,遵守矿规矿纪;
(二)组织班组开展安全生产活动,确保班组安全生产;
(三)对班组人员进行安全生产教育和培训,提高班组人员的安全意识和操作技能;
(四)定期检查班组设备、设施,发现安全隐患及时上报并整改;
(五)组织班组进行安全检查,及时发现并消除安全隐患;
(六)关心班组人员生活,维护班组人员合法权益;
(七)完成矿领导交办的其他工作任务。
第六条煤矿班组长权限:
(一)对班组人员进行安全生产教育和培训;
(二)对班组人员进行安全考核,提出奖惩意见;
(三)对班组设备、设施进行安全检查,提出整改措施;
(四)对班组人员进行劳动组织,合理分配工作任务;
(五)对班组人员进行思想政治工作,提高班组凝聚力;
(六)对班组进行安全检查,发现安全隐患及时上报并整改。
第三章培训与考核
第七条煤矿班组长培训:
(一)新任班组长上岗前必须参加矿级安全生产培训,取得合格证书后方可上岗;
(二)班组长每年参加矿级安全生产培训不少于40学时;
(三)矿级安全生产培训内容包括安全生产法律法规、煤矿安全规程、安全生产技术、安全管理制度等。
第八条煤矿班组长考核:
(一)考核内容:安全生产责任落实、班组管理能力、安全生产教育培训、安全隐患排查整改、安全生产事故处理等;
(二)考核方式:采取平时考核与年终考核相结合的方式;
(三)考核结果:考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章奖惩
第九条奖励:
(一)对在安全生产工作中表现突出的班组长给予表彰和奖励;
(二)对在安全生产培训中成绩优异的班组长给予表彰和奖励;
(三)对在安全生产考核中成绩优秀的班组长给予表彰和奖励。
第十条惩罚:
(一)对不履行安全生产职责、造成安全事故的班组长,根据事故性质和后果,给予警告、记过、降职等处分;
(二)对不执行安全生产规定、造成安全隐患的班组长,给予警告、罚款等处罚;
(三)对违反矿规矿纪的班组长,按照矿规矿纪进行处罚。
第五章任职与调整
第十一条煤矿班组长任职:
(一)班组长由矿领导提名,经矿安全生产委员会审核,报矿长批准任命;
(二)班组长任职前,必须参加矿级安全生产培训,取得合格证书。
第十二条煤矿班组长调整:
(一)因工作需要或其他原因,矿领导有权调整班组长;
(二)班组长因工作调动、退休等原因离岗,应提前一个月向矿领导提出申请。
第六章附则
第十三条本制度由矿安全生产委员会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
(注:本制度内容仅供参考,具体内容应根据实际情况进行调整。)
第2篇
第一章总则
第一条为加强煤矿班组长的管理,提高班组长的素质,充分发挥班组长的带头作用,确保煤矿安全生产,特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有班组长及其相关管理人员。
第三条本制度遵循以下原则:
1.依法治矿原则;
2.效率优先原则;
3.优胜劣汰原则;
4.公开、公平、公正原则。
第二章班组长选拔与任用
第四条班组长选拔应坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔具有高度责任感、良好的职业道德、较强的组织协调能力和丰富的安全生产管理经验的人员担任。
第五条班组长任用应经过以下程序:
1.自荐或推荐;
2.选拔考核;
3.组织批准;
4.公示任职。
第六条班组长任职资格:
1.具有高中及以上学历;
2.具有三年以上煤矿生产或相关管理工作经验;
3.具有良好的思想政治素质和职业道德;
4.具有较强的组织协调能力和安全生产管理能力;
5.身体健康,能够胜任工作。
第三章班组长职责
第七条班组长是本班组安全生产的第一责任人,其主要职责如下:
1.贯彻执行国家安全生产法律法规、矿规矿纪和各项安全生产规章制度;
2.组织本班组职工学习安全生产知识,提高安全意识;
3.落实安全生产责任制,确保班组安全生产;
4.定期检查本班组设备设施,发现隐患及时上报并整改;
5.组织本班组职工参加安全培训,提高安全技能;
6.督促职工正确佩戴和使用劳动保护用品;
7.组织本班组职工进行安全生产演练;
8.负责本班组生产
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