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2025年辅导员大学生就业指导专业知识点试题集（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.2025年《高校毕业生就业服务体系建设指南》中明确，就业服务体系的核心功能不包括以下哪项？

A.职业能力诊断与提升

B.岗位信息精准匹配

C.创业项目资金直接补贴

D.就业心理调适与权益维护

答案：C（解析：指南强调服务体系以“诊断-匹配-支持”为核心，资金补贴属于政策支持而非服务体系核心功能）

2.根据职业锚理论，某毕业生明确表示“不接受任何行政事务干扰，希望专注于算法研发”，其职业锚类型为？

A.管理型职业锚

B.技术/职能型职业锚

C.自主/独立型职业锚

D.安全/稳定型职业锚

答案：B（解析：技术/职能型职业锚的核心是追求在专业领域的深度发展，拒绝管理职责）

3.2025年人社部发布的《新就业形态劳动者权益保障实施细则》规定，平台企业与灵活就业者建立“不完全劳动关系”时，需至少为其缴纳？

A.养老保险和医疗保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.全部五险

答案：B（解析：细则明确不完全劳动关系下，平台企业需强制缴纳工伤保险，其他险种可协商）

4.某高校2025届毕业生小张参加“特岗教师”招聘，其服务期内的人事档案应存放于？

A.服务地县级教育局

B.毕业院校就业指导中心

C.省级大学生就业指导中心

D.户籍地人才市场

答案：A（解析：特岗教师服务期内人事档案由服务地县级教育行政部门统一管理）

5.简历撰写中，“2023年7月-2024年12月，在XX科技公司实习，参与用户需求分析”的表述存在的主要问题是？

A.未体现具体成果

B.时间跨度不完整

C.岗位名称不明确

D.行业背景未说明

答案：A（解析：优质简历需用“STAR法则”突出量化成果，如“完成100+用户调研，输出分析报告推动产品优化，用户留存率提升15%”）

6.2025年教育部“就业创业服务平台”新增的“岗位胜任力模型匹配”功能，其底层技术主要基于？

A.大数据分析与人工智能

B.职业兴趣测评量表

C.企业HR人工标注

D.高校就业质量年度报告

答案：A（解析：平台通过AI分析岗位JD与毕业生简历的技能关键词、项目经验等，实现精准匹配）

7.小王与某企业签订就业协议后，企业要求其提前3个月到岗实习，实习期间仅发放“生活补贴”而非工资，此行为违反了？

A.《劳动合同法》关于试用期的规定

B.《就业促进法》关于平等就业的规定

C.《民法典》关于合同履行的规定

D.《职业教育法》关于实习管理的规定

答案：A（解析：就业协议签订后，若提前用工，双方已建立事实劳动关系，企业需按试用期标准支付工资）

8.新质生产力背景下，以下哪类岗位需求增长最快？

A.传统制造业普工

B.数字技术应用工程师（如AI训练师、数据标注师）

C.线下零售销售人员

D.基础文书行政岗

答案：B（解析：新质生产力以科技创新为核心，数字技术应用类岗位是产业升级的关键支撑）

9.高校就业指导课程中，“职业决策平衡单”的主要作用是？

A.帮助学生明确职业兴趣

B.量化比较不同就业选项的利弊

C.评估学生的职业能力短板

D.预测目标岗位的发展前景

答案：B（解析：平衡单通过设定薪资、发展空间、工作地点等维度，赋值打分，辅助理性决策）

10.某毕业生参加事业单位公开招聘，笔试、面试均通过，但因体检时被查出“乙肝病毒携带者”被取消录用资格，该行为侵犯了毕业生的？

A.平等就业权

B.自主择业权

C.获得就业服务权

D.职业培训权

答案：A（解析：《就业促进法》规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（特殊岗位除外））

11.2025年“大学生志愿服务西部计划”中，服务期为2年的志愿者，服务期满后报考硕士研究生可享受的政策是？

A.初试总分加10分，同等条件下优先录取

B.直接推荐免试攻读硕士研究生

C.初试总分加5分，不设优先录取

D.无加分，但可申请专项招生计划

答案：A（解析：西部计划服务2年以上且考核合格的志愿者，考研初试加10分，同等条件优先）

12.职业信息收集的“3C原则”指的是？

A.准确（Correct）、全面（Comprehensive）、及时（Current）

B.成本（Cost）、渠道（Channel）、内容（Content）

C.行业（Industry）、企业（Company）、岗位（P