画室教师管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强画室教师管理，提高教育教学质量，促进教师专业发展，根据国家有关教育法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于画室全体教师，包括专职教师、兼职教师和实习教师。

第三条画室教师管理制度应遵循以下原则：

1.公平公正原则：对所有教师一视同仁，确保各项制度的公平性和公正性。

2.激励与约束相结合原则：通过激励措施激发教师工作积极性，同时通过约束措施规范教师行为。

3.依法治教原则：依法依规管理教师，保障教师合法权益。

4.个性化发展原则：关注教师个性化需求，促进教师全面发展。

第二章教师招聘与任用

第四条画室教师招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、考核、选拔等程序，选拔具备相应资格和能力的教师。

第五条教师招聘条件：

1.具有国家承认的相应专业学历；

2.具有良好的职业道德和教育教学能力；

3.具有较强的责任心和团队合作精神；

4.具有良好的心理素质和沟通能力。

第六条教师任用程序：

1.招聘单位发布招聘信息；

2.应聘者提交应聘材料；

3.招聘单位组织面试、考核；

4.招聘单位确定拟任用教师；

5.招聘单位与拟任用教师签订劳动合同。

第三章教师岗位职责

第七条教师应履行以下岗位职责：

1.遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉；

2.认真备课、上课，保证教学质量；

3.积极参与教研活动，不断提高教育教学水平；

4.关心学生，关爱学生成长，做好学生思想教育工作；

5.配合学校开展各项教育教学活动；

6.参加学校组织的各类培训和学习，提高自身综合素质。

第四章教师考核与评价

第八条教师考核分为年度考核和聘期考核，考核内容包括：

1.教学质量：包括课堂教学、作业批改、辅导答疑等方面；

2.教学研究：包括教研活动参与、论文发表、课题研究等方面；

3.教学成果：包括学生成绩、竞赛获奖、作品展示等方面；

4.教师职业道德：包括师德表现、团队合作、工作态度等方面。

第九条教师考核评价采用百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第五章教师培训与发展

第十条学校应制定教师培训计划，为教师提供各类培训机会，包括：

1.教学技能培训：提高教师课堂教学能力；

2.教育教学理论培训：提升教师教育教学理论水平；

3.教师心理健康培训：关注教师心理健康，提高教师心理素质；

4.教师职业素养培训：提升教师职业道德和职业素养。

第十一条教师应积极参加各类培训，提高自身教育教学水平。

第六章教师待遇与保障

第十二条教师待遇按照国家相关规定执行，包括工资、奖金、福利等。

第十三条教师享有以下保障：

1.工作保障：学校为教师提供稳定的工作岗位；

2.休假保障：教师享有国家规定的各类休假；

3.健康保障：学校为教师提供必要的健康保障；

4.职业发展保障：学校为教师提供职业发展通道。

第七章教师管理与监督

第十四条学校设立教师管理办公室，负责教师管理工作。

第十五条教师管理办公室的主要职责：

1.负责教师招聘、任用、考核、评价等工作；

2.负责教师培训、发展、待遇等工作；

3.负责教师管理与监督，确保教师队伍稳定；

4.负责处理教师申诉和投诉。

第十六条教师应自觉接受学校管理和监督，遵守学校规章制度，维护学校利益。

第八章附则

第十七条本制度由学校教师管理办公室负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

以上为画室教师管理制度，旨在规范教师行为，提高教育教学质量，促进教师专业发展。希望全体教师认真遵守，共同努力，为学校的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强画室教师管理，提高教育教学质量，培养高素质的艺术人才，根据国家相关法律法规和教育行政部门的规定，结合我画室实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我画室全体教师。

第三条本制度旨在规范教师行为，保障教师权益，提高教师教育教学水平，促进画室持续健康发展。

第二章组织架构

第四条画室设立教学管理委员会，负责制定、解释和执行本制度。

第五条教学管理委员会下设以下部门：

1.教务部：负责教师招聘、培训、考核、职称评定等工作。

2.教研部：负责课程设置、教材编写、教学方法研究等工作。

3.实务部：负责教师福利待遇、考勤管理、绩效评估等工作。

4.宣传部：负责画室宣传、对外联络、活动策划等工作。

第三章教师职责

第六条教师应具备以下基本条件：

1.具有国家承认的教师资格证书；

2.具有良好的思想政治素质和职业道德；

3.具有扎实的专业知识和技能；

4.具有较强的教育教学能力和团队合作精神。

第七条教师的主要职责包括：

1.严格执行国家教育法律法规，遵守学校规章制度；

2.