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人力资源战略与规划测试题与答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A、入职体检

B、资格审查

C、招聘渠道的选择

D、招募信息发放

正确答案：A

2.管理者为实现高组织绩效而制定的决策和行动模型是指()。

A、规划

B、战略

C、计划

D、过程

正确答案：B

3.在全球化的多元范畴中,最具代表性的是()

A、文化全球化

B、经济全球化

C、生态全球化

D、政治全球化

正确答案：B

4.强化绩效标准的方法包括()

A、一般员工讨论

B、述职报告

C、专家小组访谈

D、专家小组讨论

正确答案：D

5.将内部EAP和外部EAP两种模式结合使用,既在组织内部设立EAP实施部门,也聘请外部EAP专业结构,从两方面向员工提供EAP服务,这是EAP模式中的()

A、外设模式

B、内置模式

C、联合模式

D、混合模式

正确答案：D

6.当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()

A、员工个人层面

B、部门层面

C、岗位层面

D、组织层面

正确答案：C

7.组织人力资源素质的提高离不开完善的制度,作为一个成型的组织人力资源制度,应该包括绩效考评、()等方面的系统设置。

A、晋升制度

B、转正制度

C、人员精简制度

D、人力资源素质培训制度

正确答案：D

8.人力资源战略首先着眼于组织战略目标实现的全局,基于对组织内外部环境变化发展性,对组织人力资源政策和实践活动,在未来特定时期内起到总体指导和框架性作用。指的是人力资源战略的()特征

A、整体协同性

B、行业性质权变性

C、全局与未来导向性

D、组织融合性

正确答案：C

9.按照被培训人员的层级,明晰其工作职责、工作能力,明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距,这会形成培训的()

A、关键内容

B、主体确定

C、课程排序

D、课程名称

正确答案：A

10.美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就,能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等因素。这是指()

A、洋葱模型

B、“冰山”模型

C、能力素质模型

D、员工素质模型

正确答案：B

11.处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()

A、内部获取为主

B、外部获取为主

C、留人战略

D、不留人战略

正确答案：D

12.人力资源战略与规划能够适应组织各种战略目标的变化是通过自身的()

A、适应性

B、完整性

C、动态性

D、积极性

正确答案：C

13.属于成本领先竞争战略的特点是()

A、不参与产业的整体市场

B、高自主性和创新性

C、关注长远效益

D、在生产经营活动中降低成本

正确答案：D

14.()的核心思想是向市场提供异质性的产品或服务。

A、产品差异化竞争战略

B、收缩型战略

C、成本领先战略

D、市场聚焦竞争战略

正确答案：A

15.一个组织真正不能被模仿的竞争优势是()

A、竞争战略

B、竞争策略

C、组织竞争力

D、技术优势

正确答案：C

16.以下关于人力资源规划的定义说法错误的是()。

A、人力资源规划是管理循环中的一个过程

B、人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C、人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

D、一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

正确答案：D

17.在人力资源结构规划的方法中,为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题,运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案,提高人力资源优化配置和决策的科学性的是()。

A、线性回归模型

B、人员流动优化模型

C、线性规划指派模型

D、多目标规划模型

正确答案：D

18.在企业的衰退阶段,人力资源战略规划的核心是()。

A、人才扩展

B、人才培训

C、人才规划

D、人才转型

正确答案：D

19.以下属于组织人力资源战略环境分析的过程的是()。

A、罗列影响组织人力资源战略与规划的各种环境因素

B、对影响因素进行分类

C、对影响因素进行分析并绘制关系图

D、以上均正确

正确答案：D

20.在1980年,()提出了波特的竞争环境五因素分析法。

A、安索夫

B、魁因

C、迈克尔?波特

D、明茨伯格

正确答案：C

21.柯克帕特里克模型中,“通过培训,受训员工的行为是否发生了变化”属于()层次。

A、结果

B、学习

C、行为

D、反应

正确答案：C

22.自由流动战略也称()。

A、高投入战略

B、培养留人战略

C、诱导留人战略

D、不留人战略

正确答案：D

23.下列不属于组织战略与人力资源战略不同处