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2025年事业单位笔试-云南-云南心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析(5卷【单选100题】)

2025年事业单位笔试-云南-云南心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在心理咨询中，来访者拒绝透露关键信息时，咨询师应首先采取的措施是？

【选项】A.威胁终止咨询；B.强制询问真相；C.建立信任关系；D.转介其他专家

【参考答案】C

【详细解析】建立信任关系是心理咨询的基础，若来访者因信任缺失而隐瞒信息，强行询问会导致关系破裂。知情同意和保密原则需在信任框架下实施，转介仅适用于超出能力范围的情况。

【题干2】根据DSM-5，抑郁症的核心症状不包括以下哪项？

【选项】A.持续情绪低落；B.兴趣减退；C.睡眠障碍；D.认知功能正常

【参考答案】D

【详细解析】抑郁症的核心症状包括情绪低落、兴趣丧失、睡眠节律紊乱等，而认知功能损害（如记忆力下降）属于次要症状。DSM-5明确认知功能正常并非抑郁症特征。

【题干3】心理评估工具MMPI（明尼苏达多项人格测验）主要用于哪种目的？

【选项】A.诊断精神分裂症；B.人格特质测量；C.智力水平评估；D.情绪障碍筛查

【参考答案】B

【详细解析】MMPI是经典的人格评估工具，包含300多项问题评估情绪、行为和人格特征，其结果用于人格结构分析，而非直接诊断精神分裂症或情绪障碍。智力评估需通过韦氏量表等专用工具。

【题干4】医患沟通中，共情的具体表现不包括以下哪项？

【选项】A.重复患者陈述以确认理解；B.责备患者不配合治疗；C.提供情感支持；D.解释医学检查必要性

【参考答案】B

【详细解析】共情要求咨询师站在患者角度理解感受，责备行为违背共情原则，属于对抗性沟通。选项A（复述）、C（情感支持）、D（信息传递）均为共情实践方式。

【题干5】职业倦怠的三维模型情感耗竭-去人格化-低成就感中，哪项属于认知层面？

【选项】A.情感耗竭；B.去人格化；C.低成就感；D.工作压力

【参考答案】C

【详细解析】情感耗竭（A）和去人格化（B）属于情感与行为层面，低成就感（C）反映个体对工作意义的认知评价降低，是认知层面的核心表现。工作压力（D）是外部环境因素，不属三维模型要素。

【题干6】团体心理治疗中，积极强化技术的正确应用场景是？

【选项】A.惩罚破坏行为；B.鼓励成员参与讨论；C.排除偏离者；D.禁止自我表露

【参考答案】B

【详细解析】积极强化指对符合治疗目标的行为给予正面反馈，如鼓励参与讨论（B）。选项A属负强化，C、D违背团体治疗开放原则。

【题干7】创伤后应激障碍（PTSD）的典型症状不包括以下哪项？

【选项】A.反复回忆创伤事件；B.情绪麻木；C.睡眠障碍；D.持续性警觉

【参考答案】D

【详细解析】DSM-5PTSD标准包含侵入性记忆（A）、情绪麻木（B）、睡眠障碍（C）和警觉状态（D）。但选项D表述不完整，警觉状态需伴随其他症状才构成诊断，因此题目存在陷阱需注意。

【题干8】在认知行为疗法（CBT）中，认知三角包含哪两种思维成分？

【选项】A.自动思维-行为后果；B.情绪-行为反应；C.自动思维-情绪反应；D.概念化认知-行为模式

【参考答案】C

【详细解析】CBT认知三角指自动思维（如我肯定失败）引发情绪反应（如焦虑）并导致行为后果（如逃避考试）。选项A将思维与行为直接关联，忽略情绪中介；D中的概念化认知是更抽象的层次。

【题干9】心理动力学疗法中，移情现象的核心意义在于？

【选项】A.替代现实人际关系；B.揭示潜意识冲突；C.提供情感宣泄途径；D.制定具体行为计划

【参考答案】B

【详细解析】移情是来访者将现实关系模式投射到咨询关系中，通过工作联盟揭示潜意识冲突（B）。选项A是移情结果而非核心意义，C、D属其他流派技术。

【题干10】压力管理中的生物反馈训练主要用于调节哪种生理指标？

【选项】A.血糖水平；B.皮肤电导；C.心率变异性；D.血压波动

【参考答案】B

【详细解析】皮肤电导（GSR）是自主神经系统敏感指标，通过监测皮肤电反应帮助个体识别紧张信号并调整呼吸、肌肉等，进而降低皮质醇水平。心率变异性（HRV）多用于评估副交感神经活性。

【题干11】在心理测评中，韦氏成人智能测验（WAIS-IV）的四个主要субтест（子测试）不包括？

【选项】A.精细动作完成；B.知识；C.数字广度；D.理解

【参考答案】A

【详细解析】WAIS-IV认知灵活性、记忆、语言、操作四个维度的子测试包括：数字符号（操作