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2025年企业人力资源师（一级）综合评审考试模拟试卷（九）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.法律事务部绩效考核指标设计的首要原则是：

A.案件数量最大化

B.风险防控有效性

C.部门成本最小化

D.员工满意度最高

2.处理技术部门绩效考核争议时，最合理的做法是：

A.由部门负责人直接裁决

B.组织专业技术委员会复核

C.按多数员工意见调整

D.取消争议人员考核资格

3.团队绩效奖金分配的核心依据是：

A.岗位职级

B.实际贡献度

C.工作年限

D.学历背景

4.应届毕业生培养方案的核心目标是：

A.快速融入企业文化

B.短期内创造价值

C.降低用工成本

D.提高企业知名度

5.校企合作成功的最关键因素是：

A.资金投入规模

B.人才培养目标一致性

C.学校知名度

D.政府政策支持

6.高管离职管理的核心工作是：

A.立即启动竞业限制

B.确保知识经验传承

C.快速招聘替代者

D.调整组织架构

7.竞业限制协议有效性的决定性因素是：

A.合理的经济补偿

B.协议文本长度

C.员工签字确认

D.公司规模大小

8.企业并购中员工安置的首要原则是：

A.最大限度降低成本

B.严格遵守法律法规

C.快速完成人员整合

D.满足股东利益

9.人力资源规划的起点是：

A.企业战略目标分析

B.现有人力资源盘点

C.行业最佳实践对标

D.高层管理者指示

10.薪酬预算制定的首要考虑因素是：

A.企业经济效益

B.市场薪酬水平

C.员工期望值

D.历史薪酬数据

11.内部创业计划成功的关键是：

A.充足的资金支持

B.有效的激励机制

C.完善的政策支持

D.强大的营销推广

12.衡量人力资本价值的核心指标是：

A.员工人均效能

B.培训投入金额

C.员工满意度

D.员工流失率

13.人力资源费用中最难准确预测的是：

A.社会保险费用

B.招聘费用

C.劳动争议赔偿金

D.培训发展费用

14.绩效指标设计的基本原则是：

A.与战略目标关联

B.数量尽可能多

C.简单易操作

D.上级偏好

15.培训效果评估的最佳方式是：

A.培训后即时测试

B.工作行为改变观察

C.业绩提升数据分析

D.多维度综合评估

16.处理劳动纠纷的首要步骤是：

A.收集相关证据

B.全面了解事实

C.咨询法律顾问

D.向上级汇报

17.保留核心人才最有效的方法是：

A.提供有竞争力的薪酬

B.设计清晰的职业发展通道

C.实施股权激励

D.签订长期合同

18.人力资源规划的首要环节是：

A.未来需求预测

B.现状盘点分析

C.差距分析评估

D.解决方案制定

19.有效绩效反馈的核心是：

A.指出工作不足

B.建立双向沟通

C.做好书面记录

D.明确奖惩措施

20.校企合作面临的最大挑战是：

A.培养标准不一致

B.资源投入不足

C.学生参与度低

D.教师配合不够

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.法律部门绩效考核应包含的指标有：（多选）

A.案件处理质量

B.风险防控效果

C.合规培训成效

D.部门团建活动

E.成本控制情况

22.绩效争议处理的规范流程包括：（多选）

A.申诉受理登记

B.事实调查核实

C.结果单方调整

D.复核评估论证

E.最终结果确认

23.应届毕业生培养方案可包含的内容有：（多选）

A.岗位轮换实践

B.实际项目参与

C.专业技能培训

D.导师指导制度

E.快速晋升通道

24.劳动合同管理的关键环节包括：（多选）

A.规范签订流程

B.及时变更登记

C.合法解除手续

D.完整档案保存

E.定期检查更新

25.人力资源预算应包含的项目有：（多选）

A.工资总额

B.社会保险费用

C.培训发展经费

D.招聘选拔费用

E.员工福利支出

26.内部创业计划成功的关键因素包括：（多选）

A.明确的目标定位

B.充分的资源保障

C.有效的激励机制

D.严格的风险控制

E.广泛的宣传推广

27.人力资本价值的主要衡量指标包括：（多选）

A.人均效能产出

B.高素质人才占比

C.创新成果数量

D.文化适应程度

E.员工稳定性

28.常用的绩效评估方法包括：（多选）

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.强制分布法

E.同事互评法

29.培训需求分析的维度包括：（多选）

A.组织战略需求

B.岗位职责需求

C.个人发展需求

D.成本预算限制

E.时间安排因素

30.有效的人才保留策略包括：（多选）

A.清晰的职