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公交公司工会20XX年上半年工作总结
20XX年上半年，公交公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，以服务职工、凝聚人心为核心，以增强工会组织活力为目标，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，各项工作取得了显著成效。现将上半年工作总结如下：
一、强化思想引领，筑牢职工思想根基
（一）加强政治理论学习
工会始终把思想政治工作放在首位，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过举办专题学习班、座谈会、知识竞赛等形式，引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。上半年共组织集中学习12次，参与职工达800余人次，职工政治理论素养得到显著提升。
（二）开展主题教育活动
结合公交行业特点，开展“奋进新征程·建功新时代”主题教育活动。通过组织职工观看红色电影、参观革命纪念馆、聆听先进事迹报告会等，激发职工的爱国热情和工作积极性。活动中，涌现出一批先进个人和集体，为广大职工树立了榜样。
二、推进民主管理，保障职工合法权益
（一）完善职代会制度
严格按照规定召开职工代表大会，审议公司重大决策、年度工作计划、财务预算等重要事项。上半年共召开职代会2次，收到职工代表提案56件，立案32件，已办结28件，办结率达87.5%。通过职代会，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障。
（二）深化厂务公开工作
制定《厂务公开实施细则》，明确公开内容、形式和程序。利用公司网站、公示栏、微信公众号等平台，及时公开涉及职工切身利益的事项，如薪酬分配、福利待遇、劳动纪律等。上半年共公开各类信息80余条，接受职工监督，增强了企业管理的透明度。
（三）加强劳动争议调解
成立劳动争议调解委员会，及时受理职工的劳动争议案件。上半年共调解劳动争议12起，成功化解10起，化解率达83.3%。通过调解，维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定。
三、关注职工生活，提升职工幸福感
（一）落实福利待遇
严格执行国家有关职工福利待遇的规定，为职工缴纳各项社会保险，按时发放工资、奖金和福利。上半年为职工发放防暑降温费、节日慰问品等共计20余万元。同时，关心职工身心健康，组织职工进行体检，建立职工健康档案。
（二）开展帮扶救助工作
建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶。上半年共救助困难职工30人，发放救助金15万元。开展“金秋助学”活动，为10名困难职工子女发放助学金5万元。此外，组织职工开展互助互济活动，形成了团结友爱、互帮互助的良好氛围。
（三）改善职工工作生活条件
投入资金对职工食堂、宿舍、休息室等进行改造升级，改善职工的工作生活环境。为公交车配备了空调、饮水机等设施，为驾驶员创造了良好的工作条件。上半年共投入改造资金50余万元，职工满意度得到显著提升。
四、开展文体活动，丰富职工精神文化生活
（一）举办文体赛事
组织开展了乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等文体活动，丰富职工的业余生活。上半年共举办各类赛事8场，参与职工达500余人次。通过比赛，增强了职工的身体素质，培养了职工的团队协作精神。
（二）开展文化活动
举办了春节联欢会、端午节包粽子等文化活动，营造了浓厚的节日氛围。组织职工开展读书分享会、摄影比赛等活动，提升职工的文化素养。上半年共开展文化活动10场，参与职工达600余人次。
（三）建设职工文化阵地
建立职工书屋、活动室等文化阵地，为职工提供了学习和娱乐的场所。职工书屋藏书达5000余册，涵盖了政治、经济、文化、科技等多个领域。活动室配备了各类健身器材和文体用品，满足了职工的多样化需求。
五、加强工会自身建设，提高工会工作水平
（一）健全工会组织
按照规定及时换届选举工会委员会和经费审查委员会，配齐配强工会干部。加强工会小组建设，明确工会小组职责，充分发挥工会小组的作用。上半年共调整工会小组5个，新增工会会员30人。
（二）加强工会干部培训
组织工会干部参加上级工会举办的培训班，学习工会业务知识和法律法规。上半年共培训工会干部20人次，工会干部的业务能力和综合素质得到显著提升。
（三）规范工会经费管理
严格执行工会经费收、管、用制度，加强工会经费审计监督。上半年工会经费收支情况公开透明，无违规违纪现象发生。
六、存在的问题和不足
上半年，公交公司工会工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是工会工作创新意识有待进一步增强，工作方式方法还不够灵活；二是职工技能培训力度还不够大，职工队伍整体素质有待进一步提高；三是工会干部队伍建设还需要加强，部分工会干部的业务能力还不能完全适应工作需要。
七、下半年工作计划
（一）加强思想引领
继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精
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