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探寻企业人力资源外包的理论基石与实践路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业面临着前所未有的挑战。产品更新换代速度加快，消费者需求愈发多样化，这对企业的市场响应速度提出了极高要求。为在竞争中脱颖而出，许多企业积极探索组织及管理方式的变革与创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化方向发展，人力资源外包便是在这一背景下应运而生的新型管理模式。

人力资源管理作为企业管理的关键环节，对企业的竞争力和可持续发展起着至关重要的作用。然而，在实际管理过程中，企业常因缺乏专业人才、资金有限或管理经验不足等因素，导致人力资源管理出现诸多问题。比如，一些中小企业受限于自身规模