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6月劳动关系纠纷处理理论知识试题与参考答案

一、单选题共（30题，每题1分，共30分）

1.以下属于管理规则的是（）

A、门店着装规定

B、违反安全生产规程的处罚规定

C、病假制度

D、安全生产规程

答案：B

2.以下没有必要为集体协商内容的是（）。

A、提高劳动报酬

B、依法缴纳社会保险费

C、修改奖惩规定

D、缩短工作时间

答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳

动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A、30

B、35

C、45

D、40

答案：C

答案说明：劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件,

应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情

复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通

知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当

事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4.集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。

A、工资分配制度

B、工资调整办法

C、津贴、补贴标准

D、劳动定额标准

答案：D

答案说明：劳动报酬的内容包括工资分配制度、工资标准、工资分

配形式、工资支付办法、加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办

法等，工资调整办法也是劳动报酬方面的重要内容。而劳动定额标准属

于工作时间和休息休假、劳动安全与卫生等方面的内容，不属于劳动报

酬方面。

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）

解除劳动合同。

A、应当

B、可以

C、提前三十天书面通知后可以

D、额外支付劳动者一个月工资后可以

答案：B

6.要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是

（）

A、不符合录用条件应当在试用期内提出

B、企业应当将录用条件告知劳动者

C、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

D、劳动者需要证明自身符合录用条件

答案：D

答案说明：用人单位以不符合录用条件解除劳动关系，需单位证明

劳动者不符合录用条件的事实（A选项正确），应将录用条件告知劳动者

（B选项正确），且不符合录用条件应当在试用期内提出（C选项正确）；

是单位要证明劳动者不符合录用条件，而不是劳动者证明自身符合录用

条件（D选项错误）。

7.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（）

A、用工之日起满一个月的当月

B、第二个月支付工资日

C、用工之日期满三十日后

D、用工之日期满一个月的次日

答案：D

答案说明：根据劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与

劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算

时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前

一日。

8.以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、严重违反规章制度

B、经济性裁员

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

D、被依法追究刑事责任的

答案：B

答案说明：根据劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳

期的，用人单位不得依照本法第四十一条（经济性裁员）、第四十二条的

规定解除劳动合同。严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、在试用

期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以本题

选A,女职工在孕期等特殊时期受法律保护，经济性裁员等特定解除合同

情形不适用于她们，以保障其合法权益。

9.劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自

己并不知情，要求恢复劳动关系用人单位（）恢复

A、协商一致可以恢复