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农民工法律基础知识培训课件
汇报人：XX
目录
01
法律基础知识概述
02
劳动法律常识
03
农民工权益保护
04
安全生产与职业健康
05
农民工法律服务资源
06
案例分析与实操指导
法律基础知识概述
01
法律定义与功能
法律是由国家制定或认可，以国家强制力保证实施的行为规范总和。
法律的定义
法律为经济活动提供规则，保护产权，促进市场交易，维护经济秩序和促进经济发展。
法律的经济功能
法律通过规范人们的行为，维护社会秩序，保障公民权利和义务，促进社会公平正义。
法律的社会功能
01
02
03
法律体系结构
01
宪法的基石地位
宪法是国家的根本大法，确立了国家的根本制度和公民的基本权利义务。
02
民法与商法的区分
民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，而商法则专门调整商业活动中的法律关系。
03
刑法的制裁作用
刑法规定了犯罪行为和相应的刑罚，是维护社会秩序和公民权益的重要法律分支。
04
行政法的规范功能
行政法规范行政机关的行为，保障公民和组织在行政管理活动中的合法权益。
法律适用原则
无论身份地位如何，法律对所有人都具有同等约束力，保障社会公平正义。
01
新法律不适用于其颁布前的行为，确保个人和组织的预期稳定性和法律的可预测性。
02
法律规定必须明确具体，避免模糊不清，确保公民能够理解和遵守法律。
03
法律的制定和执行必须基于合理性的考量，确保法律的公正性和适用性。
04
法律面前人人平等
法律不溯及既往
法律的明确性原则
法律的合理性原则
劳动法律常识
02
劳动合同法要点
用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
劳动合同的签订
劳动合同的解除需符合法定条件，如协商一致、劳动者严重违纪等，否则可能构成违法解除。
解除劳动合同的条件
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
工资支付标准
劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度根据合同期限不同而有所限制。
试用期的规定
用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，保障劳动者合法权益。
劳动保护与福利
工资与工时规定
根据法律规定，各地应设定最低工资标准，保障农民工基本生活需求。
最低工资标准
劳动者加班应获得不低于工资的150%至300%的加班费，确保合理补偿。
加班工资支付
实行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，保障劳动者休息权。
工时制度
劳动争议解决途径
劳动争议发生后，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
劳动仲裁
劳动争议双方可以请求劳动行政部门进行调解，调解不成时，可依法申请仲裁或诉讼。
行政调解
如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
法院诉讼
农民工权益保护
03
工伤保险与赔偿
工伤保险的覆盖范围
介绍工伤保险涵盖的事故类型，如工作场所意外伤害、职业病等。
工伤认定流程
工伤保险金的领取
说明工伤保险金的领取条件、时间限制以及相关手续办理流程。
阐述农民工在发生工伤后，如何进行工伤认定，包括申请程序和所需材料。
工伤赔偿标准
解释不同伤残等级对应的赔偿金额和赔偿项目，如医疗费、伤残津贴等。
社会保障与福利
农民工在工作中受伤可获得工伤保险赔偿，保障其在受伤期间的基本生活和医疗需求。
工伤保险
农民工参与养老保险，达到法定退休年龄后可领取养老金，确保晚年基本生活保障。
养老保险
农民工享有医疗保险，生病时可获得必要的医疗服务和费用补偿，减轻医疗负担。
医疗保险
失业时，农民工可领取失业保险金，帮助其度过暂时的经济困难，寻找新的就业机会。
失业保险
权益侵害的法律救济
农民工遇到工资拖欠等问题时，可申请劳动争议仲裁，通过法定程序解决纠纷。
劳动争议仲裁
01
经济困难的农民工可申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务，维护自身合法权益。
法律援助服务
02
农民工权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉，启动行政程序保护自身权益。
行政投诉途径
03
安全生产与职业健康
04
安全生产法规
包括《安全生产法》《职业病防治法》等。
主要法律法规
保障生产安全，预防职业病，维护劳动者权益。
法律目的
职业病防治知识
了解常见职业病种类及危害。
认识职业病
学习工作场所的安全操作与防护措施。
预防措施
定期进行职业健康检查，早发现早治疗。
健康检查
应急处理与事故报告
01
紧急处理流程
介绍事故现场的紧急处理步骤，确保人员安全，减少损失。
02
事故报告制度
明确事故发生后的报告流程，包括报告时间、对象及内容要求。
农民工法律服务资源
05
法律援助机构介绍
法律援助中心
01
法律援助中心为经济困难的农民工提供免费的法律咨询和诉讼代理服务。
工会法律援助
02
工会组织通常设有法律援助
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