门禁考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，确保公司资产安全，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合法、合理、公开、公平、公正的原则。

第二章门禁管理

第四条门禁系统是公司重要的安全设施，员工应自觉遵守门禁管理规定。

第五条门禁系统分为以下几种类型：

1.出入口门禁：用于员工进入和离开公司；

2.办公室门禁：用于员工进入各自办公区域；

3.会议室门禁：用于控制会议室的使用；

4.仓库门禁：用于控制仓库的出入。

第六条门禁卡的使用：

1.员工入职后，由人力资源部门为其办理门禁卡；

2.员工离职或调离部门时，应将门禁卡上交人力资源部门，由其负责注销；

3.门禁卡仅限本人使用，不得转借他人；

4.发现门禁卡丢失或损坏，应及时报告人力资源部门，办理挂失或补办手续。

第七条门禁系统的使用时间：

1.员工正常工作时间：根据公司规定的工作时间；

2.非工作时间：门禁系统自动关闭，员工需通过门禁系统外的其他方式进入公司。

第八条门禁系统的维护与检修：

1.人力资源部门负责门禁系统的日常维护和检修；

2.发现门禁系统故障，应及时报修，确保门禁系统正常运行。

第三章考勤管理

第九条考勤管理是公司对员工工作时间进行记录和监督的重要手段。

第十条考勤方式：

1.签到打卡：员工通过门禁系统进行签到打卡；

2.手动签到：员工在规定地点进行手动签到；

3.网络签到：员工通过公司内部网络进行签到。

第十一条考勤时间：

1.正常工作时间：根据公司规定的工作时间；

2.非工作时间：员工不得进行签到打卡。

第十二条考勤记录：

1.人力资源部门负责考勤记录的整理和归档；

2.考勤记录应真实、准确、完整。

第十三条考勤异常处理：

1.旷工：员工未经批准擅自离岗，超过规定时间未归；

2.迟到：员工未按时到达工作岗位；

3.早退：员工提前离开工作岗位；

4.请假：员工因事或因病需要请假。

第十四条考勤异常处理流程：

1.员工提出请假申请，经部门负责人批准；

2.人力资源部门对请假申请进行审核；

3.对旷工、迟到、早退等异常情况，人力资源部门进行调查核实；

4.对异常情况，人力资源部门根据公司规定进行处理。

第四章奖惩与监督

第十五条对遵守门禁考勤管理制度的员工，公司给予以下奖励：

1.表扬：对表现突出的员工进行口头或书面表扬；

2.奖金：对考勤表现优秀的员工给予一定的奖金。

第十六条对违反门禁考勤管理制度的员工，公司给予以下处罚：

1.警告：对轻微违规的员工给予警告；

2.罚款：对严重违规的员工给予罚款；

3.解除劳动合同：对严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第十七条公司设立门禁考勤管理监督小组，负责对门禁考勤管理制度执行情况进行监督。

第五章附则

第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十二条本制度如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，确保公司资产和人员安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及来访人员。

第三条门禁考勤管理应遵循安全、高效、便捷的原则。

第二章门禁系统管理

第四条公司应设立专业的门禁管理系统，由门禁管理部门负责。

第五条门禁系统应具备以下功能：

1.人员进出记录；

2.事件报警；

3.临时开门权限设置；

4.考勤统计；

5.系统权限管理。

第六条门禁卡（或指纹、人脸识别等）由门禁管理部门统一发放，员工需在规定时间内领取并妥善保管。

第七条员工因工作需要，可申请临时开门权限，权限设置需符合以下要求：

1.临时开门权限仅限于工作需要；

2.临时开门权限有效期不超过24小时；

3.临时开门权限需经部门负责人审批。

第八条门禁卡（或指纹、人脸识别等）损坏或遗失，需及时向门禁管理部门报告，并办理补办手续。

第九条门禁系统发生故障时，门禁管理部门应及时维修，确保系统正常运行。

第三章考勤管理

第十条公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。

第十一条员工上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体时间根据公司实际情况调整）。

第十二条员工需在规定时间内打卡，打卡时间范围为上班前30分钟至上班后15分钟。

第十三条员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后由考勤管理部门在系统中进行记录。

第十四条考勤管理部门