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员工考勤管理制度HR002

一、总则

1.1为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，维护公司正常运营秩序，制定本管理制度。

二、考勤规定

2.1公司规定的工作时间是每周五天，每天工作8小时，允许弹性上下班。2.2员工需提前向部门主管请假，出差需提前报备，未请假或未报备将视为旷工。2.3迟到、早退、旷工将根据具体情况进行扣款或记录警告，并有可能影响绩效评定。2.4加班需要经过部门主管批准，并按加班规定计算加班工资。

三、考勤方式

3.1公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤机上刷卡打卡。3.2公司提倡员工在系统内自觉填写加班、请假等考勤信息，由部门主管审批后生效。

四、考勤记录与统计

4.1考勤记录将被保存在公司内部系统中，并定期进行数据统计和分析。4.2HR部门将根据考勤记录对员工的出勤情况进行评估，并及时发现问题并进行处理。

五、违规处理

5.1对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据《员工行为规范》相关规定进行处理。5.2严重违纪行为可能导致纪律处分，包括但不限于扣款、降级、解除劳动合同等。

六、其他规定

6.1公司保留对本制度进行调整的权利，调整后需经公司相关部门确认后生效。6.2本制度自颁布之日起正式执行，之前的公司规定与本制度不一致的部分以本制度为准。

以上即为公司员工考勤管理制度HR002，希望全体员工严格遵守，提高出勤率，共同促进公司的稳健发展。