江苏2019年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析 .pdfVIP

江苏2019年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析

1．从薪酬的刚性高低和差异性大小来看，员工福利具有（）。

A．高刚性和高差异性

B．高刚性和低差异性

C．低刚性和高差异性

D．低刚性和低差异性

【正确答案】B

【参考解析】基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性；可变薪酬处于第二象限，具有高差异

性和低刚性；附加薪酬处于第三象限，具有低差异性和低刚性；员工福利具有【低差异性和高刚性】。P11

2．员工薪酬的构成项目及各自所占的比例，称为（）。

A．薪酬结构

B．薪酬定位

C．薪酬水平

D．薪酬体系

【正确答案】A

【参考解析】狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪

酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资等。

3．战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）。

A．主体方式

B．个体方式

C．企业文化

D．组织结构

【正确答案】A

【参考解析】薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个

组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

4．既按职能划分垂直领导系统，又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组织结构，称为（）。

A．直线制组织

B．职能制组织

C．事业部组织

D．矩阵制组织

【正确答案】D

【参考解析】矩阵结构：在组织结构上，既有按职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向

领导系统的结构。其优点是：灵活性、适应性强；有利于加强各职能部门之间的协作。

5．企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀、小幅度的增长速度，这种薪

酬战略称为（）。

A．创新型薪酬战略

B．稳定薪酬战略

C．专一化薪酬战略

D．差异薪酬战略中

【正确答案】B

【参考解析】稳定发展战略：是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀

的、小幅度的增长速度。

6．主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是（）。

A．工资生存理论

B．公平工资理论

C．效率工资理论

D．工资基金理论

【正确答案】C

【参考解析】效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论

为了解释工资刚性而提出的理论。

7．组织通过提供发挥才能的机会参与决策、提案制度等方式去满足员工的（）。

A．生理需要

B．安全需要

C．社交需要

D．自我实现的需要

【正确答案】D

【参考解析】自我实现的需要：组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式去

满足员工的这类需要，关注员工需要

8．1965年，埃德加沙因提出的人性假设理论是（）。

A．“经济人”假设

B．“社会人”假设

C．“文化人”假设

D．“复杂人”假设

【正确答案】D

【参考解析】美国的行为科学家埃德加·沙因于1965年出版了《组织心理学》，对人性进行了相应

的归类，提出了“复杂人”假设

9．任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下自己工作的实际内容，通

过归纳、分析，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述这种岗位分析的方法称为

（）。

A．工作日志法

B．问卷调查法

C．关键事件法

D．焦点访谈法

【正确答案】A

【参考解析】工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按时间顺序记录下

自己工作的实际内容，通过归纳、分析，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

10．在明确工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定，称为（