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2025年总工会专题测试题及答案
本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。
2025年总工会专题测试题及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.工会组织的基本职责是什么？
A.维护职工合法权益
B.组织职工参与企业管理
C.提高职工文化素质
D.组织职工进行娱乐活动
答案：A
解析：工会组织的基本职责是维护职工合法权益，这是工会工作的核心任务。其他选项虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。
2.《中华人民共和国工会法》规定，职工代表大会的职权包括哪些？
A.审议企业重大决策
B.选举企业领导干部
C.决定企业工资分配方案
D.对企业领导干部进行监督
答案：A
解析：根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会的职权包括审议企业重大决策，这是职工代表大会的重要职能。其他选项虽然也是职工代表大会的工作内容，但不是其主要职权。
3.工会组织在集体合同签订过程中扮演什么角色？
A.主持集体合同的签订
B.代表职工与企业进行谈判
C.监督集体合同的履行
D.决定集体合同的条款
答案：B
解析：工会组织在集体合同签订过程中代表职工与企业进行谈判，这是工会的重要职责。其他选项虽然也是工会的工作内容，但不是其在集体合同签订过程中的主要角色。
4.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？
A.未签订劳动合同
B.工资待遇不公
C.工作环境恶劣
D.职工被解雇
答案：D
解析：职工在被解雇的情况下可以申请劳动争议仲裁，这是劳动争议仲裁的常见情况。其他选项虽然也是职工可能遇到的问题，但不是申请劳动争议仲裁的常见情况。
5.工会组织在职工劳动安全卫生方面有哪些职责？
A.对职工进行安全卫生教育
B.监督企业落实安全卫生措施
C.对职工进行安全卫生培训
D.以上都是
答案：D
解析：工会组织在职工劳动安全卫生方面有多项职责，包括对职工进行安全卫生教育、监督企业落实安全卫生措施、对职工进行安全卫生培训等。因此，选项D是正确的。
6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
A.职工严重违反劳动纪律
B.职工不能胜任工作
C.用人单位经济性裁员
D.以上都是
答案：D
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在职工严重违反劳动纪律、职工不能胜任工作、经济性裁员等情况下可以解除劳动合同。因此，选项D是正确的。
7.工会组织在职工工资分配方面有哪些作用？
A.参与工资分配方案的制定
B.监督工资分配方案的执行
C.反映职工对工资分配的意见
D.以上都是
答案：D
解析：工会组织在职工工资分配方面有多项作用，包括参与工资分配方案的制定、监督工资分配方案的执行、反映职工对工资分配的意见等。因此，选项D是正确的。
8.职工在哪些情况下可以申请劳动监察？
A.用人单位不签订劳动合同
B.用人单位拖欠工资
C.用人单位不提供劳动保护
D.以上都是
答案：D
解析：职工在用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、不提供劳动保护等情况下可以申请劳动监察。因此，选项D是正确的。
9.工会组织在职工职业培训方面有哪些职责？
A.组织职工参加职业培训
B.协助企业开展职业培训
C.反映职工对职业培训的意见
D.以上都是
答案：D
解析：工会组织在职工职业培训方面有多项职责，包括组织职工参加职业培训、协助企业开展职业培训、反映职工对职业培训的意见等。因此，选项D是正确的。
10.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是什么？
A.职工缴纳的工会会费
B.企业按职工工资总额一定比例缴纳的工会经费
C.政府补贴
D.以上都是
答案：D
解析：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源包括职工缴纳的工会会费、企业按职工工资总额一定比例缴纳的工会经费、政府补贴等。因此，选项D是正确的。
11.工会组织在职工民主管理方面有哪些作用？
A.组织职工参与企业民主管理
B.反映职工的意见和建议
C.监督企业民主管理的落实
D.以上都是
答案：D
解析：工会组织在职工民主管理方面有多项作用，包括组织职工参与企业民主管理、反映职工的意见和建议、监督企业民主管理的落实等。因此，选项D是正确的。
12.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？
A.用人单位不支付工资
B.用人单位不提供劳动保护
C.用人单位克扣工资
D.以上都是
答案：D
解析：职工在用人单位不支付工资、不提供劳动保护、克扣工资等情况下可以申请劳动仲裁。因此，选项D是正确的。
13.工会组织在职工劳动争议调解方面有哪些职责？
A.组织职工进行劳动争议调解
B.协助企业进行劳动争议调解
C.反映职工对劳动争议调解的意见
D.以上都是
答案：D
解析：工会组织在职工劳动争议调解方面有多项职责，包括组织职工进行劳动争议调解、协助企业进行劳动争议调
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