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劳动合同格式

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方从事工作事宜，达成如下劳动合同：

一、劳动合同双方

1.1甲方基本情况

甲方名称：____________________

甲方地址：____________________

甲方联系人：____________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________________

1.2乙方基本情况

乙方姓名：____________________

乙方性别：____________________

乙方民族：____________________

乙方出生日期：____________________

乙方身份证号码：____________________

乙方住址：____________________

联系电话：____________________

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2本劳动合同期满后，如双方同意续签劳动合同，应在本劳动合同期满前____天协商签订新的劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方担任的岗位（工种）为____________________，具体工作内容为____________________。

3.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.3甲方因工作需要，可以合理调整乙方的岗位和工作内容。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行____小时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权益。

4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

5.1甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位、工作内容、工作能力等因素，确定乙方的工资待遇。

5.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方应按照国家规定以货币形式足额支付乙方工资。

5.3乙方试用期工资为____元/月，试用期结束后，工资调整为____元/月。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应当按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括____________________。

七、劳动保护和职业培训

7.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件。

7.2甲方应定期对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。

八、劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

8.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

九、劳动合同解除和终止

9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9.3本劳动合同终止或解除后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。

十、争议解决

10.1双方因履行本劳动合同发生争议的，应首先通过友好协商解决。

10.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3如果仲裁不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲