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panyintroductionPersonnelmanagementsystemAdministrativemanagementsystem人事制度行为规范公司简介CONTENTS

公司简介panyintroductionPART零一

公司概况企业内部环境或条件分析目de在于掌握企业历史和de状况明确企业所具有de优势和劣势历史和de状况明确企业所具有de优势和劣势它有助于企业制定有针对性de战略有效地利用自身资源发挥它有助于企业制定有针对性de战略有效地利用自身资源发挥企业de优势同时避免企业de劣势或采取积极de态度改进企业劣势企业de优势同时避免企业de劣势或采取积极de态度改进企业劣势公司概况零一公司概况零三公司概况零二

业务范围品牌世界塑造品牌形象品牌名称设计品牌标志策划不断完善de品牌形象等品牌策划创意设计包括工业设计建筑设计包装设计服装设计个人创意特区等内容创意设计原指放书de桌子后来指在桌子上写字de人现在指de是公司或企业中从事撰写文案控制项目质量培训团队但是在重要de设计项目中他de设计角度和方式设计总监

公司概况张某某实施职位分类de程序繁琐复杂,需要动用大量de人力、物力并需要有履历de专家参予,否则难以达到科郭某某在适用范围上位分类较适用于专业性较强de工作和职位而对高级行政职位秘密性职位临通用性较强高某某职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行时性职位和通用性较强de李某某职位分类重事不重人,强调“职位面前人人平等”因此严格限制了每个职位de工作数量质量责任严格

人事制度panyintroductionPART零二

入职流程如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面入职培训主要是公司对每一个初入公司de新员工介绍公司历史基本工作流入职培训主要是公司对每一个初入公司de新员工介绍公司历试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格第一步第三步第二步入职流程

劳动合同资料准备身份证学历证书学位证书专业技术证书个人简历离职证明照片办理社保用需电子版合同签订一个月内签订劳动合同试用期三个月合同有效期三年一个月内签订劳动合同试用期提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正.试用期内表现优秀可向部门主管离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请合同签订用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者

考勤制度上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零五天八小时工作制上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零上午:零九:零零-一三:零零下午:一四:零零-一八:零零六天八小时工作制

病假工资结算零一零四零五零六零二零三法定节假日是指根据各国、各民族de风俗习惯或纪念要婚假,是指劳动者本人结婚依法享受de假期.婚假是劳产假,是指在职妇女产期前后de休假待遇一般从分娩前年假指给职工一年一次de假期.即模板、团体、企业、根据与员工之间de约定,以货币形式对员工de劳动所支付de报酬工资是工钱de一种类型,工资即员工de薪资

违规处理-矿工三零%七八%九零%五零%六五%二零XX二零二XX二零XX二零XX二零XX至少提前一天提交书面申请《请假单》请假期间工作需在假期开始前完成交接与请假相对应,一般销假与请假de程序一致.请假期满或规定de假期满向主管de人或所在de单位、学校报到.与请假相对应,一般销假与请假de程序一致.至少提前一天提交书面申请《请假单》请假期间工作需在假期开始前完成交接与请假相对应,一般销假与请假de程序一致.请假期满或规定de假期满向主管de人或所在de单位、学校报到.与请假相对应,一般销假与请假de程序一致.申请销假

违规处理-矿工零一零二零三零四至少提前一天提交书面申请《请假单》请假期间工作需在假期开始前完成交接与请假相对应违章处理主要指税务违章,是对有违反税法行为de纳税人采取de惩罚措施.请假期满或规定de假期满向主管de人或所在de单位、学校报到.与请假相对应一般销假.人必须按期足额de缴纳税款,凡有拖欠税款逾期不缴税、偷税逃税等违反税法行为de都应受到制裁

休假制度中秋假期