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2025年“诚信杯”法律合规知识竞赛考试题库(含答案)

一、《中华人民共和国民法典》相关题目

1.单选题：根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为效力如何？

A.无效

B.效力待定

C.有效

D.可撤销

答案：C

依据：《民法典》第145条，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。

2.多选题：下列哪些情形构成《民法典》中“好意施惠”行为？

A.甲免费搭载乙上下班

B.丙邀请丁参加周末聚餐

C.戊答应帮己代购商品并收取10元跑腿费

D.庚为辛临时看管宠物

答案：ABD

解析：好意施惠指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。C选项中收取费用属于有偿委托，构成合同关系。

3.判断题：因紧急避险造成他人损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，但可以给予适当补偿。（）

答案：√

依据：《民法典》第182条。

4.案例分析题：2024年3月，张某通过某二手平台购买李某的相机，约定“签收即视为商品无质量问题”。张某签收后发现相机存在快门故障，要求退货被拒。李某主张已约定“签收即无质量问题”，无需担责。问：李某的抗辩是否成立？法律依据是什么？

答案：不成立。根据《民法典》第621条，当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人；买受人怠于通知的，视为标的物数量或者质量符合约定。但该条款仅适用于买受人已知或应当知道质量问题的情形。若质量问题为隐蔽瑕疵（如快门故障非表面可见），张某在合理期限内提出异议仍可主张权利，“签收即无质量问题”的格式条款不能排除出卖人对隐蔽瑕疵的担保责任。

二、《中华人民共和国公司法》相关题目

1.单选题：有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，需经多少表决权通过？

A.全体股东一致同意

B.代表二分之一以上表决权的股东同意

C.代表三分之二以上表决权的股东同意

D.代表四分之三以上表决权的股东同意

答案：C

依据：《公司法》第43条，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2.多选题：下列哪些人员不得担任公司的董事、监事、高级管理人员？

A.因贪污被判处刑罚，执行期满刚满3年的王某

B.个人所负数额较大的债务到期未清偿的李某

C.担任破产清算的公司厂长，对该公司破产负有个人责任，自破产清算完结之日起刚满4年的张某

D.担任因违法被吊销营业执照的公司法定代表人，自该公司被吊销营业执照之日起刚满2年的赵某

答案：ABD

依据：《公司法》第146条，因贪污、贿赂等被判处刑罚，执行期满未逾5年的（A选项未逾5年）；个人所负数额较大的债务到期未清偿的（B选项符合）；担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司被吊销营业执照之日起未逾3年的（D选项未逾3年）不得担任。C选项中破产清算责任的期限为3年，张某已满4年，可担任。

3.判断题：公司可以向其他企业投资，但除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。（）

答案：√

依据：《公司法》第15条。

三、《中华人民共和国劳动合同法》相关题目

1.单选题：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

依据：《劳动合同法》第14条。

2.多选题：下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

答案：ABD

解析：C选项属于用人单位需支付经济补偿的情形（《劳动合同法》第40条）；A、B、D属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退，无需补偿。

3.判断题：非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

答案：×

依据：《劳动合同法》第70条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

四、《中华人民共和国反不正当竞争法》相关题目

1.单选题：经营者擅自使用与他人有一定影响的商品