2025年山东自考薪酬管理复习资料.doc

第一章公司薪酬概述

公司进行薪酬管理的基本理论前提——科学与严谨的内涵界定

公司薪酬:公司内全部员工即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和,具体包含薪金，工资,资金,佣金，红利，福利待遇等各种酬劳形式.内涵界定:A工资wage(使用最普遍，内涵最严格狭义的酬劳形式)

含义:雇方付給被雇方合法的货币酬劳.不一样角度定义:Ａ1《1９4９年保护工资条约》界定:不管名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者为其已经完成的工作或服务可以货币结算并受法律保护,凭借书面或口头协议支付酬劳或收入。Ａ2劳动法中工资指：用人单位依据国家关于规定或劳动协议的约定，以货币的形式直接支付給被单位劳动者的