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领导权威维护方式研究

摘要：领导权威维护方式具有思想立本、韧性立身、勤学立位、情怀固位、平衡理位和潜力助位等方面特点。文章提出，领导权威维护方式存在主观决策与客观实际、主观研判与矛盾根源、放任自由与和谐仁治、滥用权力与恩惠施用，以及主观帮扶与群众诉求呈现错位等方面的误区表现。通过坚持立德树人、构建用人体制机制、制定合理议事机制、强化监督约束机制和坚持以情感召等对策措施对领导权威维护方式进行有效扶正。

关键词：领导权威；维护方式；扶正对策

中图分类号：C933文献标识码：A文章编号：2095-5103（2022）05-0036-04

领导权威是领导者充分发挥组织领导力和获取事业成就感的重要基础，也是通过有效组织协调维持集体稳定和团结的重要体现。如何维护领导权威、突显领导权威且易于被下属接受，是领导决策中需要深入挖掘和研究的实际问题。

一、领导权威维护方式的表征

（一）思想立本，彰显坚定意志力

当前社会，面对快节奏的工作和生活，领导者在干事创业中面对的机会与挑战也更多，要在短时间内作出正确的决策，且要求领导者具备与时俱进的思想理念和坚定的意志。这就需要领导者更加深入认识到只有通过不断努力，才能被下属认可和信任。坚持提升自我素养才能战胜竞争对手，领导者在职场中战胜了强大的竞争对手，其领导权威得到维护，而在各种角色中找到平衡并坚持自我提升需要顽强意志力的加持。

（二）韧性立身，凸显非凡耐受力

由于领导者在社会、单位和家庭中承担着多重角色，时常在不同角色中切换，领导者承受着来自各方面的压力，在不断施压的情况下，锻造出强大的忍耐力。角色的不断切换，一是对领导者精神上的挑战，二是激发出领导在多方压力下形成干事创业的责任心和使命感。在社会层面，领导者代表单位履职尽责，为社会创造良好的经济效益和社会效益，同时不断为单位的发展提振蓄力；在自身层面，通过干事创业满足自身的诉求，获取社会对自身工作的认可。在耐受力的助推下，领导者不断强化了自身的责任心和使命感并在此基础上实现了自我超越，在工作中攻坚克难、深入谋划、运筹帷幄，在社会中不断扩大影响力，强化领导权威维护。

（三）勤学立位，塑造优异学习力

很多领导者在日常工作中表现出自身卓越的领导风格和管理技巧，通过不断加强理论和实践方面的有效学习，提升自身的管理效能。领导者优异的学习力主要表现在如下方面。首先，情感细腻，观察细致入微，综合反应机敏。领导者时常利用优异的学习力来观察下属在重大决策问题以及急难险重转折点上的显著心理变化和复杂状况下问题的发展走势，通过比较分析和有效辨识来提高解决问题的效率和准确程度。其次，有着较强的语言表达能力。语言表达措辞适度有力，给团队及下属以强烈的鼓励和自信心。再次，以柔克刚的管理风格。很多领导具有较强的组织协调能力，通过温柔的方式来凝练以柔克刚的管理风格，以虚怀若谷和求知若渴、谦虚谨慎的态度处理内部关系，缓和各方面的消极情况，解决隐藏在组织内部的深层矛盾，极大地提振了领导的凝聚力和向心力，增强了领导干事创业的工作效率，也在客观上解决了很多问题。

（四）情怀固位，维系情感控制力

在实际工作中，领导者对同事和下属的关心会使同事和下属产生好感，领导者在关心关爱下属并通过行动解决下属实际困难的同时，让下属感受到实实在在的温暖，从而为下属不断努力工作提供动能。在以人为本的管理层面，“情感投资”的重要性不言而喻，领导者团结同事、关心集体，善于体恤并关心关爱下属和同事，不摆“官架子”，有利于领导深入下属中间，有效串联上下级之间的关系，听到最真实的声音，在对待处理复杂人际关系上显现特殊优势。在实际工作中，领导和善的外在表现、得体大方的形象气质、谦虚真诚的工作态度、平易近人的个人魅力会给下属留下深刻的印象，领导者通过富有亲和力的领导权威，实现刚柔并济、稳固强大的管理魅力。

（五）平衡理位，把控人格优势力

领导者作为决策者，需要做好定位，具有无私奉献和牺牲的精神，领导者一心为公，合理安排分工，对净化政治生态、端正领导集体成员工作作风起到极其重要的作用。领导者具有强烈的自尊心、荣誉感和羞耻感，这一特点意味着领导在工作中尽量避免犯错，争取他人的尊重和认可，从而表现出高度的工作热情；具有强烈的原则纪律性，使得多数领导者在工作中表现出严肃、公正的特点。

（六）潜力助位，表露素养融合力

领导者具有较强的知识和智力结构潜力，智力因素是自然影响的重要因素之一，领导者要有广博的知识，才能成为某一领域的专业人士，在这方面领导拥有无可争辩的优势，能够将知识和经验结合起来。首先，领导者能够准确、快速地掌握知识，并根据工作需要，将注意力迅速从一件事转移到另一件事。其次，领导者具有较强的信息分析能力，能够在短期内观察并抓住事物的主要特征，使其在专业技能学习上更容易成功，并通过快速记忆，达到理解和掌握知识的目的，从而有