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“纠正不正之风”自查自纠报告

为深入贯彻落实党风廉政建设要求，营造风清气正的工作环境，我单位高度重视纠正不正之风工作，严格对照相关规定和要求，全面开展了自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

（一）组织动员，提高认识

及时召开纠正不正之风专项工作动员大会，传达上级有关文件精神和工作要求，使全体干部职工充分认识到纠正不正之风的重要性和紧迫性。成立了以主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，明确了各部门的职责分工，确保自查自纠工作有序开展。

（二）广泛宣传，营造氛围

通过单位内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，广泛宣传纠正不正之风的相关政策和纪律要求，提高干部职工的知晓率和参与度。同时，设立了举报信箱和举报电话，鼓励干部职工积极参与监督，营造了良好的工作氛围。

（三）全面排查，深入自纠

组织全体干部职工对照相关规定和要求，认真开展自查自纠工作。重点围绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的问题，进行了全面深入的排查。通过个人自查、部门互查、领导小组抽查等方式，确保排查工作不留死角。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

1.会议效率不高：部分会议存在主题不明确、议程不紧凑的问题，导致会议时间过长，效果不佳。一些会议缺乏充分的准备，讨论内容空洞，没有实质性的决策和部署。

2.文件落实不到位：在文件传达和落实过程中，存在重形式、轻效果的现象。部分文件只是简单地转发，没有结合实际情况制定具体的落实措施，导致文件精神无法真正落地。

3.工作留痕过度：在工作中，过于注重资料的收集和整理，存在过度留痕的问题。一些工作为了应付检查，花费大量时间和精力制作各种表格、记录和报告，而忽视了工作的实际成效。

（二）官僚主义方面

1.服务意识淡薄：部分干部职工对群众的需求和诉求不够重视，存在门难进、脸难看、事难办的现象。在办理业务过程中，缺乏主动服务的意识，对群众的咨询和问题解答不及时、不耐心。

2.工作作风漂浮：一些干部职工工作责任心不强，缺乏敬业精神和奉献精神。对待工作敷衍了事，得过且过，对工作中出现的问题不及时解决，而是推诿扯皮。

3.沟通协调不畅：部门之间、岗位之间存在沟通协调不畅的问题，导致工作效率低下。在工作中，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，信息不共享，遇到问题相互推诿，影响了工作的正常开展。

（三）享乐主义方面

1.工作积极性不高：部分干部职工缺乏工作热情和动力，安于现状，不思进取。在工作中，满足于完成基本任务，缺乏创新意识和进取精神，不愿意主动承担工作责任和挑战。

2.贪图安逸：一些干部职工存在贪图安逸的思想，追求舒适的工作环境和生活条件。在工作中，不愿意吃苦受累，对工作中的困难和压力缺乏应对能力。

3.纪律意识淡薄：部分干部职工纪律意识不强，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作时间内，玩手机、玩游戏、聊天等与工作无关的事情时有发生。

（四）奢靡之风方面

1.办公用品浪费严重：在办公用品的使用过程中，存在浪费现象。一些干部职工不注意节约，随意丢弃纸张、笔等办公用品，造成了不必要的浪费。

2.公务接待超标：在公务接待过程中，存在超标准接待的问题。一些单位为了所谓的“面子”，在接待客人时，安排高档餐饮、住宿和娱乐活动，造成了铺张浪费。

3.公车使用不规范：在公车使用过程中，存在公车私用、违规驾驶等现象。一些干部职工将公车用于私人事务，违反了公车使用的相关规定。

三、问题产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分干部职工对纠正不正之风的重要性和紧迫性认识不足，缺乏正确的价值观和权力观。在工作中，没有树立正确的政绩观和群众观，过于注重个人利益和局部利益，忽视了整体利益和群众利益。

（二）制度执行不力

虽然单位制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在执行不力的问题。一些制度形同虚设，没有得到有效的落实和执行。部分干部职工对制度规定不够重视，存在侥幸心理，认为只要不被发现就没事。

（三）监督管理不到位

在监督管理方面，存在监督不力、管理不严的问题。单位内部的监督机制不够完善，监督手段不够有效，对干部职工的工作行为缺乏有效的监督和约束。同时，对发现的问题处理不够及时、不够严格，没有起到应有的警示作用。

（四）教育培训不够

在干部职工的教育培训方面，存在培训内容单一、培训方式落后等问题。培训缺乏针对性和实效性，不能满足干部职工的实际需求。部分干部职工缺乏必要的业务知识和技能培训，导致工作能力和水平不高。

四、整改措施及下一步工作计划

（一）加强思想教育，提高认识

1.开展专题教育活动：组织全体干部职工开展纠正不正之风专题教育活动，通过学习相关文件精神、观看警示教育片、开展专题讨论等方式，提高干部职工对纠正不正之风的认识和理解。

2.加强职业道德教育