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ISO45001职业健康安全管理体系培训通过本次培训,学习ISO45001职业健康安全管理体系的核心要求和建立方法,提高企业的职业健康安全管理水平,保护员工健康,预防事故发生,促进企业可持续发展。EWbyEttyWan

课程背景与目标针对企业迫切需要提高职业健康安全管理水平的实际需求,本次培训着眼于ISO45001新国际标准的核心内容。通过系统讲解标准要求,帮助学员深入理解并掌握ISO45001标准的建立和运行方法,为企业建立完善的职业健康安全管理体系提供指导。

ISO45001标准概述ISO45001是新一代国际职业健康安全管理体系标准,于2018年3月正式发布,取代了此前的OHSAS18001标准。该标准为企业建立和实施高效的职业健康安全管理体系提供了全新的框架和要求。

ISO45001与OHSAS18001的区别ISO45001是新一代国际职业健康安全标准,全面取代了此前的OHSAS18001。两者在标准框架、体系建设和实施方法等方面均有显著差异,需要企业充分了解和运用。本次培训将重点分析两者的主要区别,帮助学员更好地应用ISO45001标准。

ISO45001体系要求ISO45001标准为企业建立高效的职业健康安全管理体系提供了全面的指引和要求。培训将深入讲解标准中各项主要条款的内容和实施方法,帮助学员掌握如何按照标准的框架搭建健康安全管理体系。

职业健康安全政策企业应建立健全的职业健康安全政策,作为职业健康安全管理体系的基础。政策内容应明确企业对职业健康安全的承诺,涵盖员工安全、环境保护、持续改进等关键要素,并得到最高管理层的批准和支持。

危险源识别和风险评估识别并分析潜在的职业健康安全隐患,是建立有效管理体系的基础。培训将详细介绍危险源的识别方法、风险评估的步骤和管理措施,帮助企业全面掌握ISO45001标准在此方面的要求。

法律和其他要求企业应识别并理解适用于自身业务的法律法规、行业标准及其他相关要求,并确保这些要求能够得到有效地遵守和实施。培训将指导学员如何系统梳理和管理法律法规清单,确保企业的职业健康安全管理持续符合法规要求。

目标、指标和方案企业应根据职业健康安全风险和机遇,制定相应的目标、指标并制定实施方案。培训将指导学员如何设定具有挑战性且可测量的目标,并确保目标与政策和其他管理体系要求保持一致。同时学习监测和测量目标实现进度的有效方法。

资源、角色、责任和权限企业应明确职业健康安全管理体系所需的人力、财力、基础设施等资源,确保它们能够得到充足的供给和保障。同时,还要明确各部门和岗位在体系中的具体角色、责任和权限,确保管理责任的落实和决策权限的合理划分。

能力、培训和意识企业应确保员工具备履行职业健康安全职责所需的能力,并通过有针对性的培训提升员工的安全意识。培训应覆盖不同岗位和级别的员工,并定期开展评估和改进,确保持续满足管理体系要求。

沟通、参与和咨询有效的沟通、积极的参与和及时的咨询是保证职业健康安全管理体系有效运行的关键要素。培训将详细介绍如何建立健全的沟通机制、充分动员员工参与,并建立完善的内外部咨询渠道,确保管理体系的持续改进和持续满足相关方需求。

文件信息管理ISO45001标准要求企业建立健全的文件管理体系,确保职业健康安全管理相关信息能够得到有效控制和管理。培训将指导学员如何制定完善的文件管理程序,明确文件编制、审核、发行和变更的流程,确保文件的可用性和可追溯性。

运行控制企业应确立有效的操作控制措施,对可能导致健康安全风险的关键运营过程进行控制和管理。重点包括设备和工艺的控制、危险化学品的管理、应急预案的制定和演练等关键环节,确保各项活动在受控条件下稳定有序地进行。

应急准备和响应企业应建立有效的应急准备与响应机制,制定详细的应急预案,涵盖可能发生的各类健康安全事故。预案应定期演练并持续改进,确保在紧急状况下能够快速启动并采取适当的控制措施,尽量减少事故造成的伤害和损失。

绩效评价企业应建立健全的绩效评价机制,定期检查和评估职业健康安全管理体系的有效性。培训将指导学员如何选择合适的绩效指标,并设计评价方法,以持续追踪和改进管理体系的运行状况。同时还将涉及内部审核和管理评审等关键评价环节。

内部审核内部审核是定期评估职业健康安全管理体系有效性的关键环节。培训将指导企业如何制定全面的内部审核计划,根据审核发现持续改进管理体系。同时还将介绍如何选择合格的审核员,有效开展审核活动,并确保纠正和预防措施得到及时实施。

管理评审管理评审是企业定期检查职业健康安全管理体系有效性的关键程序。培训将指导学员如何有效策划和开展管理评审,包括评审输入、评审过程和评审输出等关键环节,确保管理评审结果能够指导持续改进管理体系的绩效和成效。

不符合项和纠正措施培训将阐述如何有效识别和处理管理体系中存在