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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(5卷-选择题)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形是（）

【选项】A.劳动者提出续签固定期限合同

B.劳动者未提前三十日书面通知解除合同

C.经双方协商一致同意续签合同

D.用人单位经民主程序决定不续签合同

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年后，经协商一致可订立无固定期限劳动合同，但连续订立两次固定期限合同后，用人单位应主动提出续签无固定期限合同。选项C符合法定情形，其他选项均未触发无固定期限劳动合同的强制条件。

【题干2】试用期工资标准不得低于正式工资的（）

【选项】A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第二十八条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且需符合当地最低工资标准。选项B为正确答案，选项A、C、D均低于或高于法定比例。

【题干3】劳动争议解决应遵循的法定顺序是（）

【选项】A.协商→仲裁→诉讼