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建五好党组织，做推进企业发展的先锋

——梦兰集团党建工作特色

“让党旗引领企业科学发展，让党员在企业发展中体现自身价值，让员工在企业文化中凝聚力量”，这是梦兰集团党委一以贯之的党建工作理念。在创先争优和基层组织建设年活动推进中，梦兰集团党委坚持把党组织建设作为企业发展之根基，企业文化之核心，将党的工作全面融入企业生产经营管理各个方面，努力实现企业发展和党的建设互利双赢。2011年，企业经济发展稳中有进，综合实力不断提高，实现销售收入53亿元，其中梦兰家纺和梦兰龙芯销售同比增长分别达到20%和75%。

一、充分发挥党组织政治引领作用，做推进企业创新发展的先锋。

在全国劳动模范、优秀共产党员、党委书记钱月宝的典型引领作用下，集团党委班子充分发挥标杆表率作用，团结协作、无私奉献、为民办事、廉洁自律，使企业党委充满生机活力，极大地助推了企业发展。

一是注重组织建设，培育壮大党员队伍。积极实施“双培养”工程，按照“三荐一评一审”程序，积极发展党员。注重把在生产一线担负重点岗位、关键项目的技术骨干，特别是高技能、高层次人才培养为党员。2011年发展新党员5名，培养入党积极分子14名。另外，注重把优秀党员培养为班组长、车间主任、科室管理人员，把党员骨干培养推荐到管理层，直至决策层。集团公司总部的中层负责人和下属企业的经理80%由党员骨干担任。集团党委还每年开展“优秀共产党员”评比活动，通过公司网站党建专栏、梦兰报、梦兰画廊等载体，宣传推介一批优秀党员及其先进事迹，令党员的光辉形象深入人心，激发职工的入党积极性。活动卓有成效，仅梦兰家纺支部，一年中就有30多位职工申请入党。

二是凸显党员身份，发挥先锋模范作用。梦兰下属各支部均设置了“党员先锋岗”、“党员责任区”，党员亮身份，践承诺，带头创新实干。中科梦兰党支部以党员科研骨干为核心组成了党员责任区，与教育部紧密合作，共同研发自主创新型电子书包产品及解决方案，积极构建自主高效、互补、良性发展的中国电子书包产业链，加快了千元平板电脑项目在全国教育系统的推广应用。中组部部长李源潮对此给予高度肯定，称赞梦兰是典型的产业升级。集团还设立了“梦兰1+1创新基金”，奖励党员职工在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得的成绩，推进企业不断创新和自我超越。一批青年党员科技人才荣获“中国五四青年奖章”、“全国纺织工业劳动模范”、“国家科技计划执行突出贡献奖”、中国纺织首届“青年创业先锋”、“江苏省十大杰出青年”、“十大苏商年度人物”、“江苏省质量管理优秀工作者”、“江苏省企业博士集聚计划”、“苏州市十佳新人”、“常熟市劳动模范”等称号。

三是开展特色活动，打造爱心志愿团队。集团设有党员服务中心，下属各公司党支部均设立了党员服务站等党建阵地。启动梦兰“红色经典·崇文明礼”企业文化年活动，全面实施“学、读、唱、讲、争”五大主题活动，开展了“庆祝建党90周年歌咏会”，“红色阅读节”征文比赛，“我为企业发展献一策”、党员结对帮扶等系列活动。梦兰党委班子成员身先士卒，钱月宝书记20年如一日，长期与20多个困难职工、家庭结对帮扶。2011年集团各项捐赠金额达1千多万元，其中：向中西部地区学校捐赠价值200多万元的龙芯电脑教室及配套设施；捐资50万元在南大设立梦兰环保奖助学金；在“关爱农民工志愿服务活动”、日本地震、见义勇为、春蕾爱心助学、敬老爱老扶困、社会光彩事业等活动中积极捐款捐物。梦兰青年党员志愿者定期开展各项志愿活动，累计无偿献血20万毫升，自发捐资2万元在外来民工子弟学校建立“爱心驿站”，常年资助17名响水贫困孤儿。党委设立“梦兰党员关爱基金”专用账户，向全体党员发出“献出一份

关爱制度，党支部经常与员工交流谈心，听取他们对企业发展、生产经营的意见、建议，尽力帮助员工解决生产、生活中的困难，使大家工作安心、舒心。每年召开职工代表大会讨论确定工资分配，保障职工权益。为一批工龄长、技术好、学历高的骨干型职工办理“公积金”，并逐年提升覆盖比例。

四是村企共建筑就幸福梦兰。集团党委书记钱月宝身兼村党委书记职责，始终以“壮大集体经济、致富一方百姓”为目标，几十年如一日，坚持村企共建、以工哺农。如今的梦兰村，家家住别墅，人人有分红，就业村民人均收入超过3万元，老人还享受农村社保、村养老金、商业保险“三重”待遇，劳动力就业率和社会保险参保率均达到100%。在推进富民强村的同时，梦兰积极争创“国家级生态文明村”，促进绿色经济快速发展、人居环境稳步推进、生态质量逐步提升，大力弘扬文明和谐文化，使群众享受到更多实惠和保障。钱书记领导下的梦兰党委情系民生，乐于奉献，通过党员志愿者、党员责任岗、党员先锋岗等多种方式，彰显了党员的责任感和先进性，带出了一支与时俱进，广获赞誉的党