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毕业生求职前的书面资料准备

简历的内容中，求职意向是绝对不能少的，它如同文章的中心思想，一定要有针对性。求职意向应该用简明的语言清楚地陈述你想从事的事情、希望在什么样的地方工作。避免使用太概括模糊的语言，如“管理职位”，而要尽可能地详细确切。例如，求职意向：北京国际航空公司机务维修员工，无锡基地机务工程部职员。也可以是弹性的、灵活的，投递某一类单位、某一类岗位，如求职意向：终端管制、塔台管制、签派岗位、机场运行控制与管理。

教育背景部分应按照时间倒序列出毕业学校、所学专业、学位。社会实践与工作经历（项目经验等）是简历的主体，占最大的篇幅。这部分包括校内与校外、与专业有关或无关的学生干部工作、社团、社会实践、志愿者工作、实习、兼职等。这部分内容要真实、具体，突出成果，最好有数据支撑，如营业额增长、项目完成数量等。

技能与特长部分应列出自己掌握的技能，如软件技能（Ad

在求职信中，你需要详细地描述你的优势，这些优势应与应聘的职位相关。你可以从你的教育背景、工作经验、技能特长等方面入手，具体描述你是如何通过这些经历和技能，为应聘的职位做出贡献的。

求职信中还需要表达你对公司的了解和兴趣。你可以提及你对公司的了解，包括公司的业务、文化、价值观等，这不仅能体现你对公司的关注，也能展现你的研究能力。同时，你还可以表达你对公司的期待，包括你对未来工作的设想，以及你希望在公司中扮演的角色。

求职信的结尾，你需要再次强调你的求职意向，并表达你对面试机会的期待。同时，你还可以提供你的联系方式，方便面试官与你联系。

根据职位调整简历和求职信

每个人的求职路径都是独一无二的，而每家公司、每个职位都有其独特的要求和期望。因此，我们不能将一份简历和求职信一劳永逸地投递给所有公司。相反，我们需要根据不同的职位，调整我们的简历和求职信，使其更符合职位的要求，更能展现我们的优势。

我们需要仔细研究职位描述。职位描述是公司对职位的具体要求，它包括职位的主要职责、所需技能、工作环境等信息。通过研究职位描述，我们可以了解公司对职位的具体期望，从而调整我们的简历和求职信，使其更符合职位的要求。

我们需要根据职位描述，调整我们的简历和求职信。例如，如果职位描述中强调了某项技能的重要性，那么我们在简历和求职信中就应该突出这项技能，详细描述我们是如何掌握这项技能的，以及我们是如何使用这项技能解决问题的。同样，如果职位描述中提到了某项经历的重要性，那么我们在简历和求职信中就应该突出这项经历，详细描述我们在这次经历中学到了什么，以及我们是如何将这次经历应用到新的工作环境中的。

我们还需要根据职位描述，调整我们的求职信。例如，如果职位描述中提到了公司的文化和价值观，那么我们在求职信中就应该表达我们对公司文化和价值观的理解，以及我们是如何将这些价值观应用到自己的工作和生活中的。同样，如果职位描述中提到了公司的发展方向和目标，那么我们在求职信中就应该表达我们对公司发展方向和目标的理解，以及我们是如何期待为公司的发展做出贡献的。

我们需要记住，我们的简历和求职信不仅是为了满足职位的要求，更是为了展现我们的个性和态度。因此，在调整简历和求职信时，我们还需要保持我们的个性和态度，让我们的简历和求职信既符合职位的要求，又能展现我们的独特之处。