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待岗异议函（模板）

尊敬的?[人力资源部负责人姓名]经理：

本人于?[收到待岗通知日期]?收到公司要求本人自?[待岗生效日期]?起进入待岗状态的通知。

本人对此待岗决定正式提出异议，理由如下：

1.?缺乏法定依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，待岗（停工停产）仅适用于公司面临严重困难（如停产、转产、重大技术革新、经营方式调整等）导致生产经营全面停止或严重萎缩的情形。

目前，公司/本人所在部门?生产经营活动正常（或：公司未证明存在法定待岗情形），该待岗决定缺乏事实和法律依据。

2.?非因本人原因：

待岗安排非因本人过错（如严重违纪、不胜任工作等）导致，本人一直正常履职且无过错。

3.?侵害本人合法权益：

待岗期间仅按最低工资标准或生活费支付，将导致本人收入大幅降低，生活受到严重影响。待岗剥夺了本人的正常工作权利。

综上，公司单方面安排待岗的行为违反《劳动合同法》相关规定，侵害了本人合法权益。

本人诉求：

1.请求公司立即撤销待岗决定。

2.要求恢复本人正常工作，返回[原部门][原岗位名称]岗位履行劳动合同。

特此声明：

在异议处理期间，本人拒绝接受待岗安排，并将继续按原岗位要求正常出勤工作（或在收到明确且合法的待岗依据前，本人将保持工作状态）。恳请公司于?[例如：5个工作日内]?给予书面答复或安排协商。

此致

异议人（签字）：_____________

时间：_____________