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面试问题类

人事经理常问的15个问题

面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最正确方法。人事经理的面试问题经常千奇百怪,假如在面试前能掌握某些常问的问题，成功的几率也相应会增大。如下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。

1.请先谈谈你自已的情况。

回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自已最大的优点、特色，所具备的专业技术等;二是简朴地自述后,不久地把答案转到自已的技能、经验和为得到现在这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来我司应聘?

应聘者在面试前通常应多准备几种因素,但因素最正确简短而切合实际。为了表明应聘的因素和工作意愿，回答的答案最正确是能与应聘公司的产品和公司相关的，最正确不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要体现出充分研究过公司的样子。

3.你对我司有多少了解？

这是一个测试应聘者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?

这个问题重要是了解求职者对产业现况的了解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心限度。因为是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在課本上，无须在人事经理面前装内行,也没有必要陈说什么独创的看法，你只要能传递对的和真实的意见就行了。

５.你的工作观是什么？

无须想得太复杂，你可以回答“为什么而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后，我自已有什么计划”等等的的话。

6．你为什么要找这么一个职位?

假如问到这个问题,这是对方想要了解，你是否属于那种不论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感爱好。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这么的人工作起来更努力,更有效率。所以，你可以这么回答:“我花了诸多时间来设计自已的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，因素是这项工作规定的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

７．你能否接受加班?

这是在考查你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该体现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最正确回答“假如是在自已责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么？

针对待遇问题，以清楚明确回复最正确。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带阐明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9．除了薪水,你希望还能得到什么福利？

假如你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。假如你觉得你自已该得到更多，也可以多要某些，但是最正确阐明因素。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超过了面试者的预算,但他们假如对你的能力感到满意,他们可能会问你：“你的薪酬规定我们暂时无法满足,假如先給你ＸX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”假如你表达接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10．你有想过创业吗？

这个问题可以显示你的眼光,假如你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这么做呢”？假如回答“没想过”,那就一定要附带阐明是想先在公司工作，积累某些必要的社会经验后再打算之类的计划。

１1.你有哪些优点？

这是为了了解求职者如何客观分析自已,并测试求职者的体现能力和组织能力的。应防止抽象的陈说,而以具体的体验增添吸引力。除了陈说自已的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最正确加入“朋友们曾这么说。”等周边人对自已的看法。

1２.你认为你自已有什么缺陷?

许多应聘者把自已的缺陷说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，此类话主考人早听腻了。你应该正视自已的缺陷，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和观赏。

13．谈谈你的人际关系经验?

这是想考查你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面往返答：“碰到与朋友冲突的时候，你是怎么解决的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力求究竟的坚持,而是需要更进一步地收集资料，透过人际关系来积聚力量,找寻对的的工作决议和方法。

14.你什么时候可以来上班?

大多数公司会关心就职时间,最正确是回答:假如被录用的话,到职曰可按公司规定上班。但假如还有某些私人的问题还没有解决完成,准时上班会有些困难，应进一步阐明因素,公司通常会通融的。

15.你还有什么问题吗?

假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被了解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好。回答这个问题