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;;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;北京某服务公司上海分公司与上海市长宁区人力资源和社会保障局工伤认定案

《最高人民法院公报》2020年第1期;法院裁判理由;员工入职公司后，如不及时办理社会保险，一旦员工发生工伤事故，则将由公司承担员工全部的工伤保险待遇。即便员工与公司协商一致，或员工承诺由其承担全部责任，但因违背法律法规规定而无效，最终公司还是将承担全部的工伤赔偿责任。

故，为防控用工风险，公司应拒绝员工要求不够购买社会保险的要求。;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;陈某与上海某公司劳动合同纠纷再审民事判决书

（2018）沪02民终874;法院裁判理由;接上文;周某与南京某公司劳动争议纠纷一案

（2019）苏01民终9866号;法院裁判理由;女员工的“三期”也是解雇保护期，公司一般不得解除、终止劳动合同。但是，如果女员工在“三期”内存在严重违反规章制度等情形，公司仍然可以解除劳动合同。

故，公司对于处在“三期”女员工，绝非一律不可解除与之解除劳动合同。;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;劳动合同履行阶段;程某与上海A公司、上海B公司等劳动合同纠纷案

（2020）沪01民终7539号;法院裁判理由;法院裁判理由;李某与淮安某公司劳动争议

（2017）苏民再315号;法院裁判理由;法院裁判理由;对于是否直接适用特殊医疗期，上海和江苏是有区别。

对于患有特殊疾病员工是否享受特殊医疗期，上海倾向性要先经过鉴定确认后方可享受；但江苏倾向性不需要特殊鉴定或审批流程。;劳动合同履行阶段;戴某与台玻某公司追索劳动报酬纠纷

（2017）苏05民终450号此案入选2020年最高院公报案例;法院裁判理由;法院裁判理由;据上述案件可知，公司依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和公司依法制定??规章制度，员工主张该调岗调薪行为违法的，法院将不予支持。;;劳动合同续订阶段;劳动合同续订阶段;劳动合同续订阶段;劳动合同续订阶段;;劳动合同解除/终止阶段;劳动合同解除/终止阶段;方某与某苏州分行劳动合同纠纷案

（2020）苏05民终6560号;法院裁判理由;法院裁判理由;罗某诉上海某公司劳动合同纠纷一案

（2018）沪01民终12575号（2019）沪民申390号;法院裁判理由;法院裁判理由;在一般情况下，员工发出的离职通知送达公司后，员工即无权单方撤回，需要撤回的，应当与公司协商一致，经公司同意方可发生撤回效力。;劳动合同解除/终止阶段;PPT模板下载：/moban/行业PPT模板：/hangye/

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