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霍兰德职业倾向测评完整的测评量表及常模
霍兰德职业倾向测评，也被称为霍兰德职业兴趣测试，是一项经典的职业测评工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（JohnHolland）在20世纪提出。这一测评工具基于人们的兴趣特点和爱好，帮助个体了解适合自己的职业领域，为职业方向和策略提供指导。
霍兰德职业倾向测评将职业兴趣分为六种类型：现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。每个人在这六种类型中都有一定的倾向，但不一定是单一类型，而是多种类型的组合。现实型的人擅长使用工具进行操作性工作，动手能力强，但在交际方面相对较弱；研究型的人更偏向抽象思维和独立工作的创造性任务；艺术型的人追求以艺术形式表达自我，渴望创造新颖的艺术成果；社会型的人喜欢为他人服务，解决社会问题；企业型的人充满领导力，喜欢竞争和权力；常规型的人倾向于按计划办事，喜欢稳定的工作环境。
测评量表的设计旨在通过一系列问题来评估个体在这六种职业兴趣类型上的得分。这些问题通常涉及对各种职业活动的偏好、兴趣和特定行为的描述，比如是否喜欢使用工具、是否喜欢思考和研究、是否倾向于创造性的表达、是否愿意为他人服务、是否喜欢管理和领导、是否偏好规则和秩序等。通过这些问题的回答，可以量化个体在每种类型上的倾向程度，从而形成个体的职业兴趣代码。
在测评结果的分析中，通常会根据得分居前三位的类型组合成兴趣组型，如RCA、S等，并根据分数的高低排列字母，以反映个体最突出的职业兴趣。这种兴趣组型不仅能够帮助个体了解自己的主要职业倾向，还能为职业选择提供方向。例如，如果一个个体的兴趣组型是SIA，那么他可能更适合从事与人沟通、服务和教育的职业，如教师、社会工作者、心理咨询师等。
霍兰德职业倾向测评通过量化和分析个体的职业兴趣类型，为职业规划提供了重要的指导。它帮助人们更好地了解自己的兴趣类型，从而做出更合适的职业选择，实现个人价值和职业满意度的最大化。
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