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临时保安服务合同(共12页)

一、合同的基本信息

合同应包含双方的基本信息。甲方，通常是指保安服务公司，应提供其公司全称、注册地址、联系方式等详细信息。乙方，即需要保安服务的客户，也应提供类似的信息，包括公司全称、具体地址、联系人及联系方式等。这些信息是确保合同双方能够顺利沟通和执行合同的基础。

合同应明确服务的时间范围。临时保安服务通常是为了满足特定活动或短期需求，因此合同中需要详细说明服务开始和结束的具体日期。例如，如果服务是为了某场大型活动，合同应注明活动开始前的准备时间、活动持续时间以及活动结束后的清理时间。

二、服务内容与范围

合同的核心部分之一是明确服务内容与范围。这包括保安人员的具体职责，如门卫职责、巡逻职责、紧急情况处理等。例如，门卫职责可能包括查验进出人员和车辆、记录出入信息、处理异常情况等。巡逻职责则可能包括定期检查指定区域的安全状况、记录巡逻日志、及时上报发现的问题等。

合同还应详细说明保安服务的具体范围，包括服务的具体地点、服务区域的大小、需要特别关注的区域等。例如，如果服务地点是某个特定的办公楼，合同应注明楼内的哪些区域需要重点保护，哪些区域需要定期巡逻。

三、服务标准与质量要求

为了确保服务质量，合同中应包含明确的服务标准与质量要求。这包括保安人员的专业素养、服务态度、应急处理能力等。例如，保安人员应具备基本的法律知识、安全防范知识、应急处理能力等。服务态度方面，保安人员应礼貌待人、热情服务，确保客户满意。

质量要求还应包括服务的及时性和有效性。例如，保安人员应在规定时间内到达服务地点、按照规定时间进行巡逻、及时处理发现的问题等。这些要求是确保保安服务能够达到预期效果的基础。

四、费用与支付方式

合同中应明确服务的费用与支付方式。这包括服务的总费用、支付方式、支付时间等。例如，服务总费用可能根据服务时间、服务人数、服务范围等因素计算。支付方式可能包括预付、分期支付、服务结束后支付等。

支付时间也应明确，例如，预付可能要求在服务开始前支付一定比例的费用，服务结束后支付剩余费用。这些条款是确保服务提供方能够获得合理报酬、服务接受方能够按时获得服务的基础。

五、违约责任与争议解决

合同中应包含违约责任与争议解决条款。这包括双方在违约情况下的责任承担、争议解决的方式等。例如，如果一方未能按照合同约定提供服务或支付费用，应承担相应的违约责任。

争议解决方式可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等。例如，双方可以约定在发生争议时尝试协商解决，协商不成再寻求第三方调解或仲裁。这些条款是确保合同能够顺利执行、双方权益得到保障的重要保障。

临时保安服务合同(共12页)

三、服务实施策略与人员配置

在明确了基本服务和费用之后，合同需要详细阐述服务实施的具体策略和人员配置方案。这不仅仅是简单的“有人站岗”，而是如何科学、有效地部署人力，以应对可能出现的各种情况。

合同应规定甲方派遣的保安人员数量。这个数量并非一成不变，而是需要根据服务场地的实际面积、人流量预估、服务时间的特殊性（例如夜间、节假日）等因素综合确定。例如，对于一个大型展会，高峰时段可能需要比平峰时段更多的保安来维持秩序和引导人流。合同可以约定一个基础人数，并规定在特定条件下（如活动规模扩大、人流超出预期）增加人手的机制。

合同中应包含对保安人员资质和形象的要求。这通常包括持有有效的保安员证、身体健康、无犯罪记录等基本条件。根据服务场所的性质，可能还需要特定的技能，比如消防知识、急救技能等。形象方面，保安人员应统一着装，佩戴清晰的工作标识，保持整洁、专业的仪容仪表，这不仅体现了服务的正规性，也能增强服务对象的安全感。

合同还应明确服务的时间节点和具体职责。例如，保安人员何时到达服务地点进行准备，何时正式开始执行任务，何时结束并完成场地交接。职责划分要清晰，可能包括：门禁管理（验证身份、登记访客）、巡逻检查（定时巡查特定区域，记录异常情况）、秩序维护（引导人流、处理轻微纠纷）、突发事件初步应对（如火灾、医疗急救的初步报告和协助）等。这些细节的明确，有助于避免日后因职责不清而产生的纠纷。

四、培训体系与应急演练

一份负责任的保安服务合同，不会忽视对保安人员的持续培训和应急准备。合同中应包含甲方对保安人员的培训承诺和计划。

培训体系应确保保安人员不仅了解基本职责，还能应对复杂情况。这包括但不限于：服务场所的规章制度培训、服务对象特殊要求的培训（如涉密单位的安全规定）、法律法规基础知识、服务礼仪与沟通技巧、基本防卫与控制技巧、消防知识及器材使用、急救知识等。合同可以约定培训的频率和形式，例如，岗前集中培训、定期技能复训、案例分析会等。

更重要的是，合同应要求甲方制定并定期组织应急演练。演练内容应覆盖服务场所可能面临的典型风险，如火灾、地震、暴力冲突、群体性事件、盗窃、重要人员