保安值班奖惩管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性，确保保安工作的规范化和制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条本制度旨在激励保安人员认真履行职责，提高服务质量，保障公司及客户的安全。

第二章奖励制度

第四条奖励原则

1.公平、公正、公开；

2.奖罚分明，奖优罚劣；

3.鼓励先进，鞭策后进。

第五条奖励种类

1.表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的保安人员进行表彰；

2.荣誉称号：对连续多年表现优秀的保安人员授予荣誉称号；

3.经济奖励：对在工作中取得优异成绩的保安人员给予一定的经济奖励。

第六条奖励条件

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

2.认真履行岗位职责，工作认真负责；

3.在工作中取得显著成绩，为公司创造良好效益；

4.积极参与公司组织的各项活动，发挥模范带头作用；

5.对公司及客户安全做出突出贡献。

第七条奖励程序

1.保安人员在工作中表现突出，由所在部门提出奖励申请；

2.公司人力资源部对奖励申请进行审核；

3.公司领导审批后，由人力资源部下达奖励决定；

4.对获得奖励的保安人员进行公示。

第三章惩戒制度

第八条惩戒原则

1.公平、公正、公开；

2.奖罚分明，严惩不贷；

3.教育为主，惩罚为辅。

第九条惩戒种类

1.警告：对违反公司规章制度，但情节较轻的保安人员进行警告；

2.记过：对违反公司规章制度，情节较重的保安人员进行记过；

3.离职：对严重违反公司规章制度，造成严重后果的保安人员进行离职处理。

第十条惩戒条件

1.违反国家法律法规和公司规章制度；

2.违反工作纪律，不履行岗位职责；

3.在工作中造成严重后果，给公司及客户带来损失；

4.损坏公司形象，影响公司声誉。

第十一条惩戒程序

1.保安人员违反公司规章制度，由所在部门进行调查核实；

2.公司人力资源部对调查结果进行审核；

3.公司领导审批后，由人力资源部下达惩戒决定；

4.对受到惩戒的保安人员进行公示。

第四章奖惩实施

第十二条奖励实施

1.表彰奖励：由公司人力资源部负责组织实施，对获得表彰的保安人员进行表彰；

2.荣誉称号：由公司领导审批，授予荣誉称号；

3.经济奖励：由公司财务部门负责发放，对获得经济奖励的保安人员给予一定的经济补贴。

第十三条惩戒实施

1.警告、记过：由公司人力资源部负责实施，对受到警告、记过的保安人员进行口头或书面警告；

2.离职：由公司人力资源部负责实施，对受到离职处理的保安人员办理离职手续。

第五章附则

第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第六章保安值班具体规定

第十七条保安值班人员应按照公司规定的值班时间、地点和职责进行值班。

第十八条保安值班人员应着装整齐，佩戴工作证，保持良好的仪容仪表。

第十九条保安值班人员应严格遵守以下规定：

1.不得擅自离岗、脱岗、串岗；

2.不得饮酒、吸烟、赌博；

3.不得利用职务之便谋取私利；

4.不得泄露公司及客户机密；

5.不得参与任何违法活动。

第二十条保安值班人员应认真履行以下职责：

1.对公司及客户进行安全巡逻，确保安全；

2.对进出公司的人员、车辆进行登记、检查；

3.对突发事件进行处理，确保公司及客户安全；

4.配合公司其他部门开展工作；

5.及时向公司领导汇报工作情况。

第七章保安值班奖惩实施

第二十一条保安值班人员在工作期间，如有以下表现，给予奖励：

1.严格遵守值班规定，认真履行职责；

2.在值班期间，发现并制止违法行为；

3.在值班期间，及时发现并处理突发事件；

4.在值班期间，积极参与公司组织的各项活动。

第二十二条保安值班人员在工作期间，如有以下行为，给予惩戒：

1.违反值班规定，擅自离岗、脱岗、串岗；

2.违反工作纪律，不履行岗位职责；

3.在值班期间，饮酒、吸烟、赌博；

4.利用职务之便谋取私利；

5.泄露公司及客户机密；

6.参与任何违法活动。

第二十三条保安值班人员受到奖励或惩戒，由公司人力资源部负责记录在案，并作为考核依据。

第八章结语

本制度旨在规范保安值班工作，提高保安人员的工作积极性，保障公司及客户的安全。全体保安人员应严格遵守本制度，共同维护公司安全稳定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强保安值班管理，提高保安员工作积极性，确保保安工作质量和效率，维护公司形象和客户利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安值班人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安值班人员的奖惩实行量化考核。

第二章