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保育员绩效考核细则

一、工作态度（20分）

1.工作积极性（5分）

主动参与保育工作，对工作充满热情，能够积极面对挑战。

严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不拖延。

积极配合其他保育员和老师，共同完成保育工作。

2.责任心（5分）

对幼儿的安全和健康负责，确保幼儿在园内的安全。

对幼儿的生活习惯和道德品质负责，引导幼儿养成良好的行为习惯。

对幼儿的教育活动负责，积极参与教育活动的组织和实施。

3.团队协作（5分）

与同事保持良好的沟通，共同解决问题。

主动承担工作，不推诿责任。

积极参与团队活动，增进团队凝聚力。

4.学习与成长（5分）

主动学习保育知识，不断提升自身专业素养。

积极参加培训和学习活动，拓宽知识领域。

将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。

二、业务能力（30分）

1.幼儿照护（10分）

熟悉幼儿的生活习惯和需求，为幼儿提供个性化的照护服务。

观察幼儿的情绪变化，及时发现并解决问题。

确保幼儿饮食卫生，合理安排幼儿的作息时间。

2.教育活动组织（10分）

根据教育计划，组织丰富多样的教育活动，提高幼儿的参与度。

制定教育活动方案，确保活动目标的实现。

对教育活动进行总结和反思，不断优化活动内容。

3.安全管理（5分）

做好幼儿的安全教育工作，提高幼儿的安全意识。

定期检查园区设施，确保设施安全。

制定应急预案，应对突发状况。

4.环境创设（5分）

根据幼儿的年龄特点，创设适宜的教育环境。

保持园区环境整洁，营造温馨的氛围。

定期更新环境布置，丰富幼儿的视觉体验。

三、沟通与合作（25分）

1.家长沟通（10分）

定期与家长进行沟通，了解幼儿在家的表现。

及时向家长反馈幼儿在园的情况，共同关注幼儿的成长。

倾听家长的意见和建议，积极改进工作。

2.园内协作（10分）

与其他保育员、老师保持良好的沟通，共同完成保育任务。

参与园内活动策划与组织，提高园所整体氛围。

主动提供帮助，协同解决问题。

3.社会联系（5分）

积极参与社区活动，扩大园所影响力。

与其他园所保持联系，交流保育经验。

参与公益活动，提高保育员的社会责任感。

四、工作成果（25分）

1.幼儿成长（10分）

幼儿在生活自理、学习能力、情感态度等方面有明显进步。

幼儿在园期间养成良好的行为习惯和道德品质。

幼儿在园期间身心健康发展。

2.园所发展（10分）

园所整体环境得到优化，保育质量得到提升。

园所口碑良好，家长满意度高。

园所取得一定的社会效益。

3.个人荣誉（5分）

获得园所及以上级别的表彰和奖励。

在保育工作中取得显著成绩，得到同事和家长的认可。

积极参与保育员技能竞赛，取得优异成绩。

五、综合评价（10分）

1.工作效率（5分）

按时完成工作任务，不拖延。

工作计划性强，有条理。

对工作成果进行总结和反思，不断优化工作方法。

2.绩效考核（5分）

根据绩效考核指标，自我评估工作表现。

接受园所的绩效考核，及时调整工作状态。

积极参与绩效改进，提高自身工作水平。

以上为，共计100分。各项指标的具体评分标准如下：

1.工作态度：20分

工作积极性：5分

责任心：5分

团队协作：5分

学习与成长：5分

2.业务能力：30分

幼儿照护：10分

教育活动组织：10分

安全管理：5分

环境创设：5分

3.沟通与合作：25分

家长沟通：10分

园内协作：10分

社会联系：5分

4.工作成果：25分

幼儿成长：10分

园所发展：10分

个人荣誉：5分

5.综合评价：10分

工作效率：5分

绩效考核：5分

保育员绩效考核结果分为四个等级：

A等：90分以上，表现优秀，给予奖励。

B等：8089分，表现良好，继续努力。

C等：6079分，表现一般，需改进。

D等：59分以下，表现较差，需加强培训和指导。