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- 2025-08-15 发布于广西
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员工晋升管理办法
目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
适用范围
集团公司及所属分公司、生产基地，除总裁外的全体员工的晋升（职务、职级）
权责
1、人力资源部负责制定公司的员工晋升制度，对员工进行职业规划，提供评审相关原始数据依据。
2、相关部门负责人负责对晋升员工进行晋升推荐。
3、员工相关业务能力与内部沟通协调能力由评审委员会进行晋升评审。
4、员工晋升评审委员会分为技术类小组及管理类小组，成员
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