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招聘流程中的应急响应机制考核试卷
考生姓名：答题日期：得分：判卷人：
本次考核旨在评估应聘者在招聘流程中应对突发事件和意外情况的能力，包括快速反应、有效沟通、决策制定和团队协作等方面。
一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.在招聘流程中，遇到应聘者因故无法按时参加面试，以下哪项措施不是应急响应的正确做法？
A.及时通知其他候选人，调整面试时间
B.立即安排其他候选人顶替面试
C.延长面试时间，等待原定应聘者
D.通过电话或邮件再次确认面试时间
2.当招聘过程中
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