公司处罚管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本制度旨在通过明确的处罚措施，规范员工行为，提高员工纪律性，促进公司和谐发展。

第二章处罚原则

第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第五条处罚应当与员工的过错程度、后果及责任相适应，做到轻重适度。

第六条处罚应当教育与惩戒相结合，以教育为主，惩戒为辅。

第七条处罚应当保护员工的合法权益，不得滥用职权。

第三章处罚种类

第八条处罚分为以下几种：

（一）警告：对员工进行口头或书面警告，指出其错误，要求改正。

（二）通报批评：对员工进行书面批评，并通报全公司，要求其在一定期限内改正。

（三）罚款：对员工进行一定数额的罚款，作为对其违法行为的惩戒。

（四）停职检查：对员工进行停职检查，期间不发放工资，但保留其原职位。

（五）降职：对员工进行降职处理，降低其职位和待遇。

（六）辞退：对员工进行辞退处理，终止其劳动合同。

第四章处罚程序

第九条发现员工违规行为，应立即进行调查核实。

第十条调查核实后，应根据违规行为的性质和严重程度，提出处罚建议。

第十一条处罚建议应报公司相关部门负责人审核。

第十二条经审核批准后，由人力资源部门下达处罚决定。

第十三条员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定书之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第十四条人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。

第十五条申诉人对调查结果仍有异议的，可以在接到调查结果之日起5个工作日内向公司领导提出申诉。

第五章处罚执行

第十六条处罚决定下达后，人力资源部门负责执行。

第十七条人力资源部门应将处罚决定书送达给受处罚员工。

第十八条受处罚员工应在接到处罚决定书之日起3个工作日内履行处罚决定。

第十九条受处罚员工未在规定时间内履行处罚决定的，公司可采取强制措施。

第六章处罚监督

第二十条公司设立处罚监督委员会，负责对处罚工作进行监督。

第二十一条处罚监督委员会由公司领导、人力资源部门负责人及部分员工代表组成。

第二十二条处罚监督委员会对处罚工作的监督内容包括：

（一）处罚决定的合法性和公正性；

（二）处罚程序的规范性；

（三）处罚决定的执行情况；

（四）员工申诉的处理情况。

第七章附则

第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

以下是部分具体处罚措施：

一、迟到、早退

1.每次迟到或早退超过10分钟，扣除半天工资。

2.每次迟到或早退超过30分钟，扣除一天工资。

3.连续两次迟到或早退，给予书面警告。

4.连续三次迟到或早退，给予通报批评。

5.每月迟到或早退累计超过3次，给予罚款。

二、请假

1.员工请假应提前一天向人力资源部门申请，未经批准擅自离岗，按旷工处理。

2.员工请假超过3天，需提交病假证明。

3.员工未经批准擅自离岗或请事假未满3天，扣除半天工资。

4.员工未经批准擅自离岗或请事假未满3天，累计两次，给予书面警告。

5.员工未经批准擅自离岗或请事假未满3天，累计三次，给予通报批评。

三、违规操作

1.对违规操作导致安全事故的，视情节轻重，给予罚款、停职检查、降职或辞退。

2.对违规操作导致经济损失的，根据损失程度，给予罚款、停职检查、降职或辞退。

3.对违规操作导致产品质量问题的，视情节轻重，给予罚款、停职检查、降职或辞退。

四、违反保密规定

1.对泄露公司商业秘密的，视情节轻重，给予罚款、停职检查、降职或辞退。

2.对故意泄露公司商业秘密的，给予辞退。

五、违反职业道德

1.对违反职业道德，损害公司形象的行为，给予书面警告或通报批评。

2.对严重违反职业道德，损害公司形象的行为，给予罚款、停职检查、降职或辞退。

六、其他违规行为

1.对其他违规行为，视情节轻重，给予罚款、停职检查、降职或辞退。

2.对情节严重的违规行为，可直接给予辞退。

以上处罚措施仅供参考，具体处罚应根据实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确处罚的种类、程序和执行，确保处罚的公正、公平、公开。

第二章处罚的种类

第四条处罚分为以下几种：

1.警告：对轻微违规行为给予的口头或书面警告