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广告公司入职和离职规定
一、个人资料及入职手续办理
员工应聘时，应填写《应聘人员登记表》，并附上个人简历、学历证、身份证等有关资料复印件。
被录用的员工入职时，须提供下列资料：
公司指定体检机构的体检报告或健康证；
与上一家公司解除劳动关系书面证明原件及复印件；
个人近期免冠彩色照片1张；
办理用工手续所需的流动人口婚育证明、外出务工证、户口本复印件；
中信银行一卡通复印件（注：需储蓄帐户，用于工资转帐）；
员工须保证所填写的资料与提供的各类证件、证明均正确完整属实。如弄虚作假，对以上资料提供不真实或不完整信息者，一旦在入职后被发现，将作出违纪辞退的处理。
员工的地址、电话号码、婚姻状况、家庭情况、教育程度和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知公司人力资源服务部。员工本人有责任及时更新上述重要信息，对其正确性负责。如因员工信息不正确造成的后果，由员工本人承担。
如因员工未及时提供或提供的卡号、姓名错误导致工资无法按时发放，由员工自行承担后果。
二、劳动关系的解除和终止
员工有下列情形之一，公司可随时与之解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
根据以上规定被解雇的员工，不享有公司的任何经济赔偿。
1）员工辞职，若在试用期内，需提前三日书面通知公司解除合同；若在试用期后、合同期内，必须提前三十日以书面形式通知公司。提前时间不足者，须承担违约责任，赔偿违约金。
离职手续
员工提出离职时，须向上级主管提出书面离职申请，经公司人力资源服务部门批准后即生效；员工未上班达3天以上（含3天），且未书面请假获得批准的，视为其自动离职，其与公司劳动关系自动解除。
员工离职时，须于约定的离职日前填写《离职交接表》，办理有关离职手续，归还公司的财产、业务文件、业务客户资料及应偿付所有未结清的财务帐目。如与公司另有协议，应按协议规定履行责任和义务。如未能结清上述任何一项，公司将保留追究该促销员民事责任的权力，如果员工的行为对公司造成实际经济损失的，公司有权向员工追究赔偿责任。
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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