公司请销假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应遵守国家有关法律法规，严格执行公司请销假制度。

第四条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和监督实施。

第二章请假管理

第五条请假类型

1.事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的假期。

2.病假：因身体原因需暂时离开工作岗位的假期。

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受的带薪休假。

4.产假：女员工生育期间享受的假期。

5.丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。

6.婚假：员工结婚期间享受的假期。

7.事由假：因特殊情况需请假，但不符合上述请假类型的假期。

第六条请假流程

1.员工需提前向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假事由、请假时间、预计返回时间等。

2.直接上级审核请假申请，同意后报人力资源部备案。

3.人力资源部根据公司实际情况和员工请假类型，审批请假申请。

4.员工请假期间，应保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展。

第七条请假时间

1.事假：一般不超过3天，累计超过3天需说明原因。

2.病假：根据医生诊断证明，按实际情况批准。

3.带薪年假：根据国家规定和公司政策执行。

4.产假：女员工产假一般为98天，具体天数根据国家规定和公司政策执行。

5.丧假：根据直系亲属去世的实际情况，一般不超过3天。

6.婚假：一般不超过3天。

7.事由假：根据实际情况，由人力资源部审批。

第八条请假工资

1.事假：事假期间，员工工资按公司规定执行。

2.病假：病假期间，员工工资按公司规定执行。

3.带薪年假：带薪年假期间，员工工资按公司规定执行。

4.产假：产假期间，员工工资按国家规定和公司政策执行。

5.丧假：丧假期间，员工工资按公司规定执行。

6.婚假：婚假期间，员工工资按公司规定执行。

7.事由假：事由假期间，员工工资按公司规定执行。

第三章销假管理

第九条员工请假结束后，应及时向直接上级销假。

第十条销假流程

1.员工销假时，需向直接上级提供相关证明材料，如病假证明、产假证明等。

2.直接上级审核销假证明，确认无误后报人力资源部备案。

3.人力资源部根据实际情况，对销假证明进行审核。

第四章违规处理

第十一条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分：

1.不按时报到或未请假擅自离岗的；

2.请假期间未履行请假手续，擅自改变请假时间的；

3.请假期间不履行请假手续，擅自改变请假地点的；

4.请假期间违反公司纪律，造成不良影响的；

5.请假期间不遵守公司规定，给公司造成经济损失的。

第十二条员工因特殊情况无法请假，应及时向直接上级汇报，并说明原因。未经批准擅自离岗的，按违规处理。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第六章特殊情况处理

第十六条因突发事件或自然灾害等原因，员工无法按时返岗的，应立即向直接上级汇报，并说明原因。公司根据实际情况，可给予特殊处理。

第十七条员工在请假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向直接上级申请，并说明原因。公司根据实际情况，可给予批准。

第十八条本制度未尽事宜，可参照国家有关法律法规和公司相关政策执行。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

（注：本制度字数共计2529字，仅供参考。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请销假应遵循合法、合理、诚信的原则。

第四条公司设立人事行政部门负责员工请销假的审核、登记和管理工作。

第二章请假种类

第五条公司员工请假分为以下几种：

（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友、生病等。

（二）病假：因身体健康原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司实际情况，员工每年享有带薪年休假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（六）事出有因假：因特殊原因需要请假，如家庭紧急事务、国家法定节假日等。

（七）调休：因工作需要，经批准调整休息时间的假期。

第三章请假流程

第六条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及联系方式。

第七条直属上级审核请假申请，对符合请假条件的，应予以批准，并在请假单上签字。

第八条请假单经直属上级签字后，由员工送交人事行